Connaissez-vous le groupe MGEN ? * Un employeur de l'ESS qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance * Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées * 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés (assurance, soins, fonctions support, IT…) * Une implantation nationale forte avec plus de 200 sites dont 60 services de soins et d'accompagnement mutualistes * Membre fondateur du Groupe VYV (50 000 collaborateurs), premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire, mobilisé au service du Mieux-vivre.
En tant que Manager de l'équipe Contrôle Excellence Technique (CET) de
Montpellier vous garantissez l'atteinte des objectifs en matière de
contrôles opérationnels et mobilisez l'équipe et en accompagnant le
développement des compétences individuelles.
*Contribuer à la bonne coordination des activités avec les centres de
services et la Direction excellence technique.
*Promouvoir la démarche de CET, piloter et organiser l'ensemble des
activités sous sa responsabilité, en assurer la coordination entre les
Centres de services, tout en veillant à leur bon déroulé dans le respect
des orientations de la direction.
*Garantir le respect des délais et suivre la réalisation des contrôles
réglementaires et financiers, analyser leurs résultats et proposer au
responsable de la direction Excellence Technique des plans d'actions pour
améliorer leur efficacité.
*Contribuer à la démarche d'amélioration continue, créer les reportings
nécessaires pour partager les résultats avec les pilotes de processus et la
filière formation et être référent sur ces derniers.
*En relation avec les services du siège, préparer les managers et
collaborateurs et organiser les audits internes ou externes
(réglementaires, commissaires aux comptes ou groupe).
*Manager les collaborateurs de son équipe, piloter leur activité, optimiser
l'organisation du service, allouer les ressources tout en s'assurant de
leur bonne mise en œuvre.
*Relayer les orientations de l'entreprise, conformément à la feuille de
route et aux décisions en expliquant les impacts et en donnant du sens.
*Dans une approche Manager Coach, développer les compétences des
collaborateurs de son équipe en garantissant le respect du cadre
réglementaire et l'atteinte des objectifs:
* Analyser les pratiques professionnelles et déterminer des axes
d'amélioration avec les collaborateurs/rices,
* Identifier les besoins d'accompagnement et/ou de formation, sur la
base d'observations, les mettre en œuvre et les suivre,
* Réaliser les entretiens managériaux (entretien annuel, entretien
professionnel, entretien d'activité, coaching et debriefs…)
*Prendre en charge les recrutements de collaborateurs/rices de son équipe.
Votre expérience vous a permis de développer les compétences / aptitudes
suivantes :
- Votre connaissance des techniques de coaching afin de permettre le
développement et l'épanouissement des collaborateurs
- Votre capacité d'analyse sera indispensable pour prioriser les actions en
vue d'atteindre les objectifs et la qualité de service attendue
- Votre capacité à déléguer pour encourager la responsabilité des membres
de l'équipe et la prise d'initiative
- Votre leadership et capacité à fédérer vous permettra de mobiliser les
collaborateurs dans un environnement en évolution constante
- Votre capacité à prendre des décisions sera nécessaire pour arbitrer les
demandes et veiller au respect du cadre
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