Gestionnaire rh - referent paie f/h

À propos de nous

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant la Fondation Léopold Bellan !

Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan est un acteur majeur du secteur non-lucratif sanitaire, social et médico-social en France. Chaque jour, nous accompagnons le quotidien de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, avec la volonté constante de rendre chacun acteur de son parcours de vie. Elle gère 72 établissements, implantés en Ile-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, où travaillent 2 700 professionnels, dont le Pôle hospitalier Léopold Bellan de Paris.

Tête de filière gériatrique Paris-Sud, le Pôle hospitalier Léopold Bellan de Paris est constitué de deux sites géographiques :

Site Losserand Paris 14ème, hôpital spécialisé en gériatrie de 110 lits et places, composé de trois services d'hospitalisation complète (94 lits) et 2 hôpitaux de jour (16 places) :

→ Un service de Gériatrie – Gérontologie disposant :

• d’une Unité d’hospitalisation complète de Médecine Gériatrique Aigue (UGA) / Unité Post-Opératoire Gériatrique (UPOG) de 34 lits ;

• d’une Unité d’hospitalisation complète SMR gérontologique / UGA de 30 lits ;

• d’une équipe mobile de gériatrie intra-hospitalière.

→ Un service de Neuro-Gériatrie dédié aux patients atteints de maladie d'Alzheimer ou apparentées disposant :

• d’une unité d’hospitalisation complète de médecine de Neuro-Gériatrie Aigue (NGa) de 10 lits ;

• d’une Unité d’hospitalisation complète de médecine d’Evaluation Neuro Gériatrique (UENG) de 5 lits ;

• d’une Unité d’hospitalisation complète de SMR spécifique Unité Cognitivo-Comportementale (UCC) de 14 lits ;

• d’un hôpital de jour de médecine diagnostic (MCO) de 6 places ;

• d’un hôpital de jour de réadaptation (SMR) de 10 places ;

• d’une consultation mémoire labellisées ;

• d’une offre de télémédecine et une équipe mobile de gériatrie extrahospitalière à destination des EHPAD partenaires (EMGE).

Site Aqueduc Paris 10ème, hôpital de jour SMR de 100 places en demi-journée composé de deux unités et trois spécialités :

→ L’Unité de Médecine Physique et de Réadaptation (UMPR) de 80 places sur deux spécialités que sont les affections de l’appareil locomoteur et les affections du système nerveux ;

→ L'Unité de Réadaptation Cardio-vasculaire (URCV) de 20 places, spécialisé en affections cardio-vasculaires.




Mission

Nous recherchons pour notre établissement, site de Losserand à Paris 14ème :

UN(E) GESTIONNAIRE RH - REFERENT PAIE F/H

CDD – Temps plein

Les principales missions seront :

. Spécialiste en gestion de la paie pour le service ;

· Participation et vérification du traitement mensuel de la paie ;

· Vérification des bulletins de paie ;

· Calcul des soldes de tout compte et des indemnités de fin de contrat ;

· Gestion des prélèvements sur salaires (avances, PAS, ATD) ;

· Contrôle des charges sociales et régularisations si nécessaire ;

· Gestion du dossier prévoyance (IJ Sécurité Sociale et prévoyance) ;

· Accompagnement, service et conseil aux salariés dans son domaine de compétence ;

· Commande et suivi des tickets restaurant ;

· Etudes diverses et gestion des tableaux de bord de son périmètre.

Déclarations Sociales :

· Etablissement de la DSN et contrôle des charges sociales ;

· Relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle (URSSAF, mutuelle, prévoyance, Administration Fiscale…).

Administration du personnel :

· Gestion administrative d’une population (formalités liées à l’embauche, rédaction des contrats de travail, avenants, courriers divers, …) ;

· En lien avec la RRH, participation aux dossiers formation et recrutement.




Profil

La maîtrise du logiciel de paie TEAMS RH (CEGEDIM) est OBLIGATOIRE.

Formation certifiante (BAC+2) de Gestionnaire/Technicien de paie et expérience significative dans la fonction.

Expérience dans le secteur de la santé souhaitée.

Maîtrise de Word et Excel. La connaissance du logiciel OCTIME serait un plus.

Qualités attendues : rigueur, discrétion, sens des priorités, sens de la confidentialité, cohésion d’équipe, disponibilité et polyvalence.

Rémunération et Avantages sociaux :

Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) et reprise d’ancienneté

Prime semestrielle de 5%

Accès à la formation professionnelle

CSE : Chèques CADHOC, chèques-vacances, avantages culture-loisirs …

Mutuelle (60 % à la charge de l’employeur) et prévoyance

Complémentaire retraite

Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable

Restaurant d’entreprise ou repas livrés sur place en partenariat avec Frichti (menus à petits prix avec participation de l’employeur et frais de livraison gratuits)