Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Sous l'autorité du responsable du service, vous participez activement à la gestion administrative du personnel.
L'assistant ressources humaines traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative. Missions / conditions d'exercice *Gestion et mise à jour du fichier du personnel.
*Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
*Gestion administrative du temps de travail.
*Organisation matérielle et suivi des actions de formation.
*Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation.
*Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
*Gestion de la paie. Profils recherchés - SAVOIRS :
*Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
*Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
*Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
*Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
*Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
*Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
*Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR FAIRE :
*Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
*Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
*Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
*Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
*Synthétiser et présenter clairement des informations.
-Connaissance de l'environnement territorial,
- Connaissances des processus de déroulement de la carrière et de la paie
- Maitrise de l'outil informatique,
- Obligation de rigueur, de discrétion professionnelle,
- Capacité d'adaptation,
- Sens de l'écoute,
Maitrise de l’outil informatique (Excel, Word, Outlook....)
Connaissance du logiciel Ciril RH serait un atout.
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