Les missions du poste
Koders cherche un ingénieur DEVOPS et SRE (H/F) pour son client dans le domaine de la finance, basé à Montpellier. Dans un environnement en constante évolution, vous serez au coeur des défis liés à l'optimisation des processus, à l'automatisation, et à la fiabilité des systèmes en production.
Vos principales missions :
1. Remédier : Participer au Support en Temps Réel (STR) en traitant les alertes et incidents complexes sur des environnements Open (Linux, Docker, Java).
2. Fiabiliser : Apporter un soutien aux projets dès les phases de conception pour intégrer les bonnes pratiques SRE, garantir la sécurité des mises en production majeures et améliorer l'exploitabilité des applications.
3. Supporter : Sécuriser les déploiements sensibles en production et traiter les demandes de travaux dans l'outil Snow.
Principaux Livrables :
1. Élaboration de tableaux de bord de suivi des applications (Dynatrace, ELK) en collaboration avec les équipes projet et exploitation.
2. Mise en oeuvre de techniques et procédures d'exploitation automatisées (scripts Open, Ansible).
3. Vérification et application des règles et standards d'exploitabilité (documentation, consignes).
4. Résolution des incidents dans ServiceNow et traitement des demandes de travaux.
5. Faciliter et animer les cérémonies Agile (sprints, rétrospectives, cartes Jira...).
En tant qu'expert Dynatrace, vous serez un acteur clé pour :
1. Intégrer et configurer des outils de surveillance pour une meilleure visibilité des applications.
2. Assurer une détection proactive des incidents grâce à l'optimisation des plateformes de monitoring.
3. Configurer les alertes et coordonner l'intégration avec d'autres outils de surveillance.
Le profil recherché
Qualifications :
1. Vous êtes idéalement issu d'une école d'ingénieur ou de formation Bac +5.
2. Vous avez plus de 13 ans d'expérience en tant qu'ingénieur DEVOPS.
3. Vous avez des compétences opérationnelles sur les technologies suivantes : Scripting (Shell, Python), Elastic Search, Jira, Dynatrace, Ansible...
Avantages
- Tickets restaurants.
- Prime de vacances.
- Prise en charge mutuelle (50% employeur).
- Pour les familles des collaborateurs : prise en charge complémentaire santé (50% employeur).
- Prise en charge des abonnements transports (50% employeur).
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