Responsable d'équipe rh - assistants familiaux - conseil departemental du gard

Responsable d'équipe RH - assistants familiaux - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD

Veuillez partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée: Non renseigné
Rémunération: (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
Catégorie: Catégorie B (profession intermédiaire)
Management: Non renseigné
Télétravail possible: Non renseigné

Le service administration des ressources humaines (SARH) de la direction des ressources humaines est en charge de procéder à l'édiction et au suivi de tous les actes liés à la carrière des agents départementaux, du recrutement à leur retraite. A cet égard, il est le garant de la sécurité juridique de ces actes. C'est également un service « prestataire » pour l'ensemble des agents et des services de la collectivité qui apporte son expertise sur le statut et les règles applicables aux contractuels et doit veiller à la qualité des données RH et l'intégrité des dossiers des agents.

Sous la responsabilité du chef de service, le SARH, composé de 23 agents, se divise en 4 équipes : Paie, Carrière, Retraite, Gestion des Assistants familiaux. Le responsable de l'équipe gestion des assistants familiaux aura l'encadrement de l'équipe des référents RH ainsi que le pilotage de l'activité RH pour la gestion des 450 assistants familiaux employés par le Conseil départemental du Gard et un budget annuel d'environ 35 millions d'euros.


Missions essentielles du poste :

1. Assurer l'encadrement technique et hiérarchique des agents en charge du suivi administratif et de la paie des assistants familiaux.
2. Mettre en œuvre et contrôler la paye des assistants familiaux.
3. Sécuriser la paie et les déclarations sociales.
4. Mettre en œuvre et contrôler les frais de déplacements, notamment en lien avec les actions de formation.
5. Assurer le suivi de l'exécution du budget des assistants familiaux et proposer une prospective budgétaire.
6. Assurer une veille concernant la bonne application de la réglementation des assistants familiaux.
7. Apporter une expertise dans la gestion des pré-contentieux et des contentieux.
8. Aider à la décision concernant les ruptures de contrat de travail et/ou les sanctions à envisager.
9. Travailler en coordination avec les autres services de la Direction Enfance et Petite Enfance pour assurer le suivi de certains dossiers individuels et collectifs.


Profil recherché

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".


D'autres offres pourraient vous intéresser

* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
#J-18808-Ljbffr