Responsable des relations sociales h/f

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d'actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d'Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d'être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au coeur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d'échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable : Le développement durable est au coeur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe oeuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au coeur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Explorez notre univers sur Welcome to the Jungle et partagez votre expérience sur Glassdoor

Nous recherchons actuellement notre :

HEAD OF SOCIAL RELATIONS FRANCE - (F/H)

CDD 8 mois

Ce que nous proposons

Ce que nous proposons : URW attache une forte importance à son dialogue social et à la gestion des relations avec les partenaires sociaux. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons pour notre siège social notre Head of Social Relations France pilotant les relations individuelles et collectives, pour une mission d'octobre 2024 à fin mai 2025.

Au sein d'une équipe de deux personnes et reportant hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines Europe du Sud, vous êtes chargé(e) de la gestion des Relations Collectives et Individuelles de travail et d'assurer un dialogue social constant et constructif avec les partenaires sociaux, dans une ambition d'amélioration des conditions de travail, incluant des thèmes liés à la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise, et ses initiatives en termes d'égalité professionnelle, de diversité, de santé et de sécurité au travail. En ce sens, vous êtes étroitement associé à la politique RH du département et travaillez en forte interaction avec les autres départements RH.

A quoi va ressembler votre quotidien ?

Relations collectives : Présidence du CSE pour l'UES France (650 salariés) et Animation du Comité de la Société Européenne (1800 salariés) :
- Vous préparez et pilotez les élections du CSE et du Comité de la Société Européenne (Juin et septembre 2025) : négociation des protocoles préélectoraux, mise en oeuvre des élections par vote électronique, coordination et communication
- Vous présidez les réunions du CSE dans le respect des obligations légales en matière d'information et de consultation de ces instances et êtes garant de la mise en oeuvre des processus associés (BDES notamment); vous animez les réunions du Comité de la Société Européenne avec la Group People Officer
- Vous préparez et menez les négociations collectives sur divers accords d'entreprise (droit syndical, GEPP, NAO).
- Vous assurez le lien avec les instances sociales (médecine du travail, inspection du travail)
- Vous assurez une veille régulière sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et des relations sociales.

Relations individuelles :
- Vous anticipez, préparez et suivez les procédures disciplinaires, les dossiers de rupture du contrat de travail, et les contentieux
- Vous conseillez et accompagnez les Référents RH et managers dans la gestion des relations individuelles au sein de leurs équipes.
- Vous assurez le suivi du budget du service des Relations Sociales

Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?
- Vous maîtrisez les outils informatiques tels qu'Excel et PowerPoint
- Vous êtes en permanence force de proposition et de conviction auprès de vos interlocuteurs tant internes qu'externes et êtes capable de vous positionner en conseil stratégique autant qu'en support opérationnel
- Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et avez de réelles capacités de négociation.
- Vous avez le sens des priorités et de recherche de solutions, ainsi que la capacité à travailler de manière autonome.
- Vous avez la capacité à gérer des situations d'urgence, faites preuve de proactivité et de volonté à évoluer dans un environnement dynamique

Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

Must have
- Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Droit Social, Ressources Humaines, ou équivalent universitaire.
- Vous avez une expérience de minimum 7 ans, idéalement acquise au sein d'une multinationale ou d'un environnement complexe. Vous avez déjà présidé un CSE ou coanimé un CSE, réalisé des procédures individuelles et mené des élections professionnelles par vote électronique.
- Vous avez une excellente communication écrite et verbale et parlez couramment anglais.

A quoi m'attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d'avoir une vision à 360 du Groupe afin d'avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l'issue des échanges !
- Premier entretien avec la recruteuse, Alexandra
- Etape intermédiaire : tests de personnalité et techniques
- Deuxième entretien avec la manager, Marta, et l'actuelle Head of Social Relations, Agnès
- Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 600€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés : 30 jours de Congés

Convivialité & partage :
- Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées
- Petit-déjeuner frais et healthy le vendredi matin
- Machine à café à grain, thé et eaux à disposition

Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)

Les + : Système de pressing et réception de vos colis

Organisation : en fonction de l'activité avec un minimum de présence de 3 jours/semaine

Formation : venez vous former dans notre URW Academy

Responsabilité sociale et environnementale :
- Vraie politique de non-gaspillage
- Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

CSE : élus engagés avec plateforme dédiée

Localisation

Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo)

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c'est d'accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d'insuffler une énergie positive autour d'eux et prêtes à grandir au sein d'un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d'évolution. Nous visons l'excellence et notre culture encourage l'autonomie, l'innovation et l'intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n'hésitez pas à postuler !

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s'engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l'âge, au genre, à l'origine, à la religion, à l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.