Gestionnaire rh h/f

Mon CDI

Qui sommes-nous ?

Notre mission :
Qu'emploi flexible ne rime plus avec précarité.

L'idée de Mon CDI est née d'un double constat. Celui d'une injustice, le CDI étant inaccessible, surtout pour les personnes peu qualifiées. Et d'un autre côté le besoin de flexibilité des entreprises, qui ne doit pas rimer avec manque de compétences.

Mon CDI s'adresse à toutes ces personnes. Le principe de Mon CDI, c'est que nous employons nos salariés à 100% en CDI. Nous bâtissons avec eux une relation de confiance, et nous leur permettons de se former et de se développer professionnellement. Ces salariés travaillent dans des entreprises partenaires, pour des missions allant de quelques mois à plusieurs années. Rejoignez MonCDI en tant que Gestionnaire RH !

Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et souhaitez évoluer dans une entreprise dynamique ? MonCDI vous offre une opportunité de rejoindre notre agence à Limas, en tant que Gestionnaire RH, tout en jouant un rôle clé chez l'un de nos client en tant qu'implant RH pour gérer l'ensemble de la gestion intérimaire.

Vos missions :
- Gestion du personnel : Suivi et accompagnement des collaborateurs dans les entreprises utilisatrices, conseil RH au quotidien, et gestion des relations avec les clients.
- Gestion administrative : Création des dossiers du personnel, contrat de travail, déclaration préalable à l'embauche (DPAE), gestion des absences, suivi des visites médicales, gestion des dossiers disciplinaires, collecte des éléments variables de paie et des relevés d'heures.
- Entretien et suivi des collaborateurs : Conduite des entretiens professionnels et annuels, suivi de la satisfaction et du bien-être des salariés.
- Formation et développement : Mise en place des formations adaptées aux besoins des collaborateurs et suivi de l'évolution des compétences.
- Recrutement : Définition des besoins en recrutement, diffusion des annonces, sourcing, préqualification téléphonique des candidatures, et conduite des entretiens de recrutement.
- Suivi clientèle : Maintien d'une relation de qualité avec nos clients, suivi de la satisfaction et accompagnement sur les besoins RH.
- Permanence RH pour les salariés : Assurer une présence régulière pour répondre aux questions et préoccupations des salariés.
- Implant RH :
- Gestion du travail temporaire en lien avec les agences partenaires.
- Recueil des demandes de recrutement auprès des équipes du client.
- Suivi des contrats de délégation et vérification pour assurer leur conformité.
- Suivi du temps de travail des intérimaires et gestion des relevés d'heures.
- Gestion de la facturation des missions intérimaires.
- Reporting RH sur le suivi des intérimaires et des indicateurs clés.