Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
Relations Sociales
Relais de la politique sociale : Il/Elle transmet la politique sociale définie par la Direction des Ressources Humaines aux élus du site.
Force de proposition : Il/Elle propose des améliorations concernant la politique sociale en tenant compte des informations locales.
Participation au Comité Social et Économique : Il/Elle prépare et participe, aux côtés du Directeur d'Usine, aux réunions du Comité Social et Économique.
Climat social : Il/Elle veille à maintenir un bon climat social dans l'établissement, en établissant des contacts formels et informels avec les organisations syndicales.
Négociations collectives : Il/Elle anime les négociations collectives et organise les élections professionnelles.
Régulation des conflits : Il/Elle intervient pour réguler les conflits au sein de l'établissement.
Développement RH
Conseil aux managers : Il/Elle conseille tous les managers sur le développement de leurs équipes.
Recrutement et gestion de l'emploi : Il/Elle est responsable du recrutement et de la gestion des emplois pour les salariés cadres et non-cadres.
Budget de la masse salariale : Il/Elle établit le budget de la masse salariale et des effectifs de l'usine.
Plan de formation : Il/Elle définit, pilote et met en oeuvre le plan de formation selon les orientations de la Direction des Ressources Humaines.
GPEC : Il/Elle veille au bon développement de la politique et des outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Analyses et plans d'action : Il/Elle réalise des analyses quantitatives et qualitatives et propose des plans d'action pour le pilotage des effectifs et des rémunérations.
Administration du Personnel
Indicateurs RH : Il/Elle définit les indicateurs clés de la fonction RH et assure le suivi des tableaux de bord.
Respect de la législation : Il/Elle veille au respect de la législation en vigueur et des règles internes.
Contrats de travail : Il/Elle est responsable de l'élaboration des contrats de travail et des documents écrits entre l'établissement et ses salariés.
Gestion administrative : Il/Elle supervise la gestion administrative des Ressources Humaines (gestion du temps, paie, protection sociale, etc.).
Reporting : Il/Elle assure un reporting efficace des informations relatives à son domaine d'activité.
Communication
Plan de communication interne : Il/Elle définit et anime le plan de communication interne de l'établissement.
Communication externe : Il/Elle assiste ou remplace le Directeur d'Usine dans la communication externe et les relations avec la presse.
Relations écoles-entreprise : Il/Elle gère les relations avec les écoles au niveau local.
Environnement, Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail
Respect des procédures : Il/Elle veille au respect des procédures environnementales en vigueur.
Conseil en sécurité : Il/Elle conseille le Responsable Sécurité sur la promotion de la politique de sécurité.
Service de santé au travail : Il/Elle s'assure du bon fonctionnement du service de santé au travail.
Amélioration de la qualité de vie : Il/Elle propose des améliorations pour la qualité de vie au travail.
Politique de sécurisation : Il/Elle participe à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de sécurisation de l'établissement.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Vous êtes diplômé.e d'une formation Bac +5 en RH/ Droit Social et avez une expérience RH généraliste de 5 ans minimum
Vous justifiez d'une expérience au sein d'un milieu industriel
Vous maitrisez le droit du travail ainsi que les domaines liés à la gestion RH (recrutement, formation, relations sociales)
Vous maitrisez les outils bureautiques
Vous disposez de qualités relationnelles inhérentes aux activités liées aux RH : rigueur, discrétion, réactivité, force de proposition, autonomie
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