Chargé de développement des ressources humaines (h / f)

Le / la CRH contribue à réunir les conditions nécessaires à l’adéquation des ressources

humaines aux besoins, tant qualitatifs que quantitatifs de l’agence.

A ce titre, il élabore et met en œuvre des plans de gestion prévisionnelle des ressources

humaines, de recrutement ou de développement de compétences. Il conçoit des outils

nécessaires à la gestion, au pilotage et au suivi de ces plans RH. Il réalise les études

quantitatives et qualitatives associées. Il apporte des conseils aux agents et managers dans son

Activités principales

Le / la CRH participe à la définition des besoins d’emplois et de compétences des directions :

* Réalise en autonomie une analyse précise du besoin de compétences avec le manager pour évaluer la nécessité d’un recrutement.
* Identifie les difficultés des directions en termes de ressources et compétences et recherche des solutions avec ces directions.
* Pilote le processus de recrutement, de mobilité de son portefeuille de directions (annonces, sélection des CV et mener les entretiens d'embauche).
* Évalue le recrutement pendant la période d'essai en lien avec le manager et les autres pôles de la DRH.
* Évalue des actions RH mises en œuvre (efficacité des recrutements) : parcours de professionnalisation.

Le / la CRH participe à l’attractivité de l’Agence :

* Contribue aux relations avec les partenaires et écoles.
* Représente la Marque Employeur lors d’événements recrutement (salon, portes ouvertes).

Activités secondaires

* Suivre l’évolution de la législation, de la réglementation, des procédures et veiller à leur diffusion, dans son domaine.
* Suivre l'évolution des techniques dans son domaine.
* Rédiger des procédures ou modes opératoires qualités du pôle.

Le / la CRH peut prendre des missions transverses à la direction.

Profil recherché

De formation supérieure Bac + 3 à dominante RH – Un Master 2 RH serait apprécié.

Bonnes connaissances en gestion des ressources humaines (recrutement, accompagnement).

Expérience professionnelle requise :

Une première expérience dans la gestion du recrutement et des ressources humaines est nécessaire.

Compétences clés recherchées :

* Avoir le sens des relations humaines.
* Faire preuve de discernement.
* Être capable de s'adapter.
* Rendre compte / réaliser un reporting.
* Être rigoureux.
* Être organisé.
* La maîtrise des job boards serait un plus.
#J-18808-Ljbffr