Conseiller ressources humaines en charge de la gestion sociale (f/h) - grenoble-alpes métropole

Conseiller Ressources Humaines en charge de la gestion sociale (F/H) - Grenoble-Alpes Métropole

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale
* Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée: Non renseigné
Rémunération: (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

1- LE SERVICE D'AFFECTATION
MISSION PRINCIPALE DE LA DIRECTION: la direction des ressources humaines est un service support de la collectivité. Son activité est orientée vers la carrière de l'agent (rémunération, avancement notamment), la formation. Elle est le service pivot pour le recrutement des collaborateurs et le conseil aux managers (organisation, mobilisation des compétences). Elle anime le dialogue social avec les représentants du personnel.
COMPOSITION DE LA DIRECTION: La direction des ressources humaines, nouvellement réorganisée, est composée de quatre services: un service emploi compétences, un service personnel et paie, un service organisation et diffusion Rh et un service pilotage, effectif, masse salariale et budgétaire.
Ce poste relève du service personnel et paie.
MISSION PRINCIPALE DU SERVICE:
Gestion réglementaire des carrières, des retraites, des paies, des contentieux, de l'action sociale pour l'ensemble de la collectivité et traitement administratif des élus métropolitains et de leurs indemnités de fonction. Est également concernée la gestion administrative des autres entités en lien avec la collectivité.
2- FINALITES DU POSTE:
1- Coordonner, piloter et promouvoir les projets d'actions sociales initiés DRH
2- Garantir une mise en conformité des actions sociales
3- Assurer une veille juridique et technique adaptée sur les prestations sociales
4- Assurer une continuité de service dans la gestion de l'action sociale en lien avec le/la gestionnaire action sociale
5- Participer aux activités et projets du service et de la direction.


Profil recherché

4- COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE*
CONNAISSANCES:
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l'environnement territorial de la collectivité- Principes de fonctionnement de l'administration et des établissements publics
Technicités dans les domaines de référence
Procédures juridiques et organisationnelles liées aux missions du poste.

SAVOIR FAIRE:
Aide à la décision
Maîtrise des outils bureautiques
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'anticipation / Gestion des priorités / Respect des délais
Capacité d'encadrement d'une équipe / Management
Aptitudes au portage de projets
Méthodes / Processus.

SAVOIR ETRE:
Confidentialité / Discrétion
Autonomie
Aptitudes relationnelles et sens de l'écoute (animation de réunion)
Travail relationnel - force de proposition
Rigueur / Organisation
Capacité d'adaptation / Réactivité
Force de proposition.


Qui sommes-nous?

Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situent dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L'offre et les conditions de logement la rendent accueillante; la dynamique économique s'appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents.

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