Vous intégrez l’équipe de la Direction des Ressources Humaines du CH SARREBOURG (590 agents) et du CRS SAINT LUC (290 agents), sous l’autorité de la responsable du service, composée de 7 personnes. Le gestionnaire protection sociale a pour mission d’assurer le suivi de l’absentéisme et la gestion des dossiers de protection sociale des agents relevant du Personnel Non Médical (titulaires et contractuels).
ACTIVITES PRINCIPALES
* Assurer la saisie et la gestion administrative des absences (maladies, maternité…),
* Assurer le suivi et la préparation des dossiers CLM, CLD, pour le conseil médical,
* Assurer le suivi et la préparation des dossiers maladies professionnelles, allocation temporaire d’invalidité, pour le conseil médical et assureur (SOFAXIS),
* Assurer le suivi des temps partiels thérapeutiques,
* Instruire les déclarations d’accidents de service, de trajets et les accidents d’exposition au sang,
* Participer au groupe d’analyse des accidents de service et trajets,
* Assurer le suivi et l’organisation des visites médicales,
* Préparer les dossiers relatifs à la retraite pour invalidité,
* Assurer le suivi et la présentation des dossiers en CREME (Commission de Retour à l’Emploi et de Maintien dans l’Emploi),
* Instruire et suivre les inaptitudes aux fonctions (Période de Préparation au Reclassement),
* Assurer le suivi des cotisations, les remboursements avec l’assureur, les remboursements CPAM pour les agents contractuels,
* Gérer les compléments de salaire CGOS,
* Mettre en place et suivre les tableaux de bord (TPT ; AT/MP),
* Informer et conseiller les agents,
* Dossiers RH divers : déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés DOETH, demandes de prises en charge FIPHFP.
Relations professionnelles les plus fréquentes : agents et cadres de l’établissement, direction, SOFAXIS, CPAM, autres organismes en lien avec vos missions.
Profil :
* Diplôme de niveau III minimum (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines.
* Expérience souhaitée en ressources humaines et plus particulièrement en protection sociale
* Notion des statuts de la fonction publique hospitalière serait un plus.
* Maîtrise de l’outil informatique, capacité d’adaptation aux logiciels du système d’information RH (ELAP, HEXAGONE WEB)
* Capacités relationnelles et rédactionnelle, esprit d’équipe, force de proposition, autonomie
* Rigueur et fiabilité, sens de l’organisation, discrétion professionnelle
* Notions de Période de Préparation au Reclassement
Modalités contractuelles et organisation du temps de travail : Rémunération selon les statuts de la fonction publique hospitalière et selon profil.
Ref : C181O86678
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