Directeur/trice de l’ehpad les 3 fontaines / saint-mens

Détails de l'offre

Famille de métiers Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Diriger un EHPAD (établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) - lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées dépendantes en liaison avec les autorités de tarification (ARS et département), les partenaires associatifs et institutionnels de l'aide sociale.

Exercer la responsabilité et l'exercice de la gestion comptable et financière.

Superviser l'équipe de cadres médico-sociaux.

Coordonner et animer le projet institutionnel et garantir les conditions d'une vie citoyenne des personnes hébergées, dans le cadre d'une politique sociale locale et dans le respect des droits et libertés des personnes. Missions / conditions d'exercice 1) Assurer la gestion comptable et financière de l'établissement en autonomie : (budget de 5 400 000 euros)

Élaborer, négocier et suivre les budgets;
Organiser et contrôler les différents actes relatifs aux contrats d'intervention dans l'établissement et à la gestion du patrimoine;
Organiser et contrôler la gestion comptable et des stocks;
Négocier des contrats dans le cadre des marchés publics;
Réaliser des bilans d'activités;
suivi du CPOM

2) Animer une équipe pluridisciplinaire chargée de :
Organiser les différents services de l'établissement (soins, hébergement, restauration, administratif)
Définir et formaliser les besoins en emplois et compétences du service;
Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, accueil, tutorat, remplacement, sanctions... ;
Organiser et articuler les interventions des différents professionnels externes et les articulations entre intervenants;
Animer les équipes pluridisciplinaires et veiller au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives;
Conduire des entretiens individuels d'évaluation et de repérage des besoins de formation/qualification...

3) rédiger le projet d'établissement en cohérence avec son contexte :
Réaliser un diagnostic sur l'environnement de l'établissement et les attentes des usagers;
Exécuter un projet d'établissement en cohérence avec les orientations des élus, évaluer sa mise en oeuvre et l'ajuster si nécessaire Contractualiser des actions communes avec les acteurs du réseau gérontologique ;
Négocier les moyens de la mise en œuvre avec les autorités de tarification
Être en veille prospective

4) Organiser l'accueil et le cadre de vie des résidents :
Informer les résidents potentiels et leur famille ;
Organiser l'évaluation individuelle des besoins des résidents;
Mettre en place et s'assurer de la mise en œuvre d'une procédure et d'un protocole d'accueil des nouveaux résidents;
Prononcer l'admission d'un nouveau résident suivant les critères définis par le conseil d'administration du CCAS ;
Mettre en place et animer un conseil de vie sociale;
Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d'hygiène, de sécurité, et aux recommandations de bientraitance;
Organiser et contrôler la maintenance des installations et des bâtiments et veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidents et du personnel;

5) Assurer l’astreinte de direction :
du lundi au vendredi, en alternance avec l'adjoint au directeur et le week-end en alternance avec les 5 autres cadres de l'établissement. Peut être amené à assurer les astreintes en semaine complète. Profils recherchés COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoirs:
Connaissances financières liées au cadre comptable M22
Connaissances juridiques sur le mode de fonctionnement d'un EHPAD public (fonction publique territoriale)
Savoirs faire:
Gestion financière et comptable
Conduite de projet
Management
Savoirs être:
Rigueur et empathie
Sens du travail en équipe et en transversalité

FORMATIONS / DIPLÔMES / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Une expérience de direction en établissement public, souhaitée si possible dans un Ehpad.
Techniques financières exigées
Diplôme de niveau bac+5 (CAFDES ou Master 2 équivalent dans le domaine du médico-social)

Lieu d’affectation: GAP

2 sites:
EHPAD Les 3 Fontaines: 73 lits dont 16 en Unité de Vie Protégée et un Pôle d’Activité et de Soins Adaptés
EHPAD Saint Mens: 71 lits dont 2 en hébergement temporaire

Horaires réguliers : 35H00
Disponibilité forte et horaires de travail variables