ELK RH CONSEIL recherche pour son client, standiste professionnel et expert de la conception de stand d'exposition haut de gamme et d'agencement, situé sur l'Est Lyonnais, à Saint Bonnet de Mure (69) dans le Rhône, leur :
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
L'entreprise
Du stand d'exposition haut de gamme à l'agencement de boutiques, showrooms, bureaux et containers, notre groupe constitué de plusieurs entités, est le fruit d'un savoir-faire diversifié et professionnel. Nos équipes, composées d'hommes et de femmes compétents, travaillent avec rigueur, enthousiasme et énergie. Au sein des 6 entités du groupe, nous sommes fiers de notre engagement envers l'excellence dans le domaine de l'agencement.
Rattaché.e au président, vos missions seront les suivantes :
Participation à la définition de la stratégie RH
- Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GEPP)
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale
- Suivre et optimiser le budget RH
Conseil, accompagnement des collaborateurs et des managers
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, évolutions, rémunération).
- Définir et veiller à l'application par les collaborateurs de l'ensemble des procédures RH.
Administration du personnel et paie
- Administrer la paie (récolte des variables et enregistrements sur le logiciel SILAE) et la gestion du personnel (gestion des absences, adhésions/radiation organismes sociaux, rédaction des contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires, gestion des départs).
- Suivre et optimiser les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention, collective, accords collectifs, règlement intérieur).
Développement RH
- Mettre en oeuvre les entretiens annuels et professionnels dans le cadre de la politique du groupe
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Assurer le recrutement en fonction des besoins des services.
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
Communication interne et externe
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise
- Dynamiser la promotion de la marque employeur
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