Le Département de l'Ain recherche un(e) Responsable du service gestion du personnel au sein de la Direction des ressources humaines. Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l’une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l’Ain bénéficie d’une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l’Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l’Ain, c’est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Vous intégrez une équipe dynamique et vous jouez un rôle clé en lien avec la stratégie de pilotage des ressources humaines. Vous accompagnez la Directrice des ressources humaines dans ce pilotage et vous êtes garant de l’application des dispositions législatives, réglementaires ou jurisprudentielles relatives à la gestion individuelle des agents.
Missions principales :
Vous managez l’équipe de gestion du personnel (20 agents) avec l’appui des deux responsables des pôles Carrière-retraite et Paie-frais de déplacement,
Vous participez activement à l’élaboration et au pilotage de la politique départementale en matière de ressources humaines,
Vous êtes force de proposition et aide à la décision en matière de gestion des personnels (carrière, retraite, paie, frais de déplacements…),
Vous pilotez des projets stratégiques en lien avec les évolutions statutaires.
Profil recherché :
Vous justifiez d'une expérience confirmée en ressources humaines et vous êtes reconnu(e) pour votre diplomatie, pédagogie et leadership.
Vous avez une connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale, avec une expertise dans les domaines de la carrière, de la retraite et de la paie.
Vous possédez un sens aigu de l'organisation et de la prise de décision.
Vous êtes capable de rédiger des actes réglementaires (arrêtés, contrats, etc.) en lien avec le statut de la fonction publique territoriale.
Vous savez rédiger des notes stratégiques.
Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Pourquoi nous rejoindre ?
Des perspectives d’évolution professionnelle
Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
Un temps de travail flexible (télétravail possible)
Des avantages sociaux incluant titres restaurants, offres culturelles et de loisirs, et participation financière pour la complémentaire santé
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer directement à l'orientation stratégique des ressources humaines au sein de notre organisation. Si vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et que vous cherchez à évoluer dans un environnement stimulant, ce poste est fait pour vous.
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