L'Établissement Public de Santé Mentale de la Marne porte 2 pôles de psychiatrie adulte (Nord Marne qui regroupe 4 services rémois et Sud Marne), 1 pôle de psychiatrie de la personne âgée, 2 pôles de psychiatrie infanto-juvénile, 1 pôle médico-social (Maison d'Accueil Spécialisée), 1 pôle d'addictologie, 1 pôle de psychiatrie médico-légale, 1 pôle de médecine générale. Il assure à ce titre la couverture de la totalité de la population marnaise adulte et de la moitié de la population mineure au titre de la psychiatrie infanto-juvénile hors agglomération rémoise.
Il porte des unités et services à vocation régionale :
- L'UMD (Unité pour Malades Difficiles), le SMPR (Service Médico-Psychologique Régional),
- Le CRIAVS (Centre Ressources pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles de Champagne-Ardenne),
- La Cellule d'Urgence Médico-Psychologique (CUMP) départementale renforcée,
- Le Centre territorial de psychotraumatisme de Champagne-Ardenne,
- L'unité de neuromodulation,
- Le niveau 3 d'enseignement et de recherche en addictologie,
- Le dispositif de prévention de la récidive suicidaire : VigilanS Champagne-Ardenne,
- Le Centre de Prise en charge Précoce des Psychoses et d'Orientation (C3P-O),
- Le Centre Universitaire de Remédiation cognitive et rétablissement (CURe) de Champagne-Ardenne.
C'est aussi une file active de quelque 18 000 patients par an qu'accueille et soigne l'EPSM de la Marne dont 97 % en ambulatoire (sans hospitalisation complète).
Notre mission principale : donner à tous ceux qui le nécessitent, sur la Marne, un accès aux soins psychiatriques de qualité. Nous recherchons un Contrôleur de Gestion Sociale F/H passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe à l'EPSM de la Marne. Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à contribuer activement à la gestion des ressources humaines et des politiques sociales, cette offre est faite pour vous !
Analyse et reporting social :
- Élaboration et mise à jour des tableaux de bord sociaux : absentéisme, turnover, masse salariale, accidents du travail, etc.
- Analyse des écarts entre les prévisions et les réalisations, suivi des indicateurs de performance RH.
- Production de rapports annuels (Bilan social, Rapport de situation comparée, etc.).
- Suivi des effectifs et de la masse salariale en collaboration avec le service RH et la direction financière.
Pilotage de la masse salariale :
- Suivi et contrôle des évolutions de la masse salariale.
- Participation à la construction budgétaire RH : prévisions salariales, ajustements et simulation des coûts salariaux.
Gestion des données sociales :
- Collecte, fiabilisation et analyse des données sociales (logiciels RH, paie, etc.).
- Gestion et suivi des indicateurs relatifs à la diversité, l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (QVT).
- Anticipation des impacts des réformes sociales et légales sur l'établissement.
Contribution à la politique RH :
- Apporter un soutien aux équipes RH dans l'analyse des dispositifs de gestion des compétences, de formation, de GEPP.
- Proposer des actions correctives en matière de gestion sociale pour atteindre les objectifs définis par la direction.
Audits et contrôle interne :
- Réalisation d'audits sociaux internes pour évaluer l'efficacité des dispositifs sociaux et proposer des axes d'amélioration.
- Veille juridique et sociale pour assurer la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et réglementaires.
Gestion du temps de travail :
- Suivi et contrôle des heures travaillées, des congés, des absences et des heures supplémentaires, etc.
- Mise en place et suivi des dispositifs de gestion du temps en veillant à la conformité avec la législation en vigueur et les accords d'établissement.
- Référent(e) temps de travail
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