Le/La Contrôleur(se) de Gestion Sociale assure la production de l’ensemble des documents sociaux obligatoires (Bilan sociaux, Égalité professionnelle, BDESE, etc.) et des reportings et indicateurs RH des sociétés du groupe. Il/Elle assure l'ensemble des analyses en terme social et ayant tout type d'impact sur la masse salariale. Il/Elle est référent(e) sur l'ensemble des indicateurs RH du Groupe.
Missions :
Reportings Sociaux et PEE :
1. Etablir les Bilans sociaux, Rapports de situation comparée, Egalité professionnelle, …
2. Produire les différents Reportings d’Effectifs (ETP, Absentéisme, formation, turnover…)
3. Alimenter la base de données unique économique et sociale
4. Gestion des participations et intéressements du groupe
5. Piloter les projets de KPI comme l’absentéisme ou le Turn-Over
Projection et analyse de masse salariale:
1. Réaliser les études de rémunération, Diverses analyses RH pour les NAO
2. Créer des outils de projection de masse salariale
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