Contract manager h/f (cdi)

Poste : Description du poste : Missions en tant que CONTRACT MANAGER :

1. Analyser et comprendre le projet dans sa globalité : Etudier les exigences exprimées par le client et conseiller l'équipe en charge du projet.
2. Identifier les points d'alerte et risques (contractuels, juridiques, commerciaux et financiers) et proposer des mesures de couverture tout en respectant les règles fixées par le client, ainsi que les clauses administratives et légales en vigueur.
3. Appuyer les équipes opérationnelles dans l'exécution de leurs activités.
4. Contribuer activement à la gestion des modifications sur le projet.
5. Participer à la clôture du projet.
6. Suivre et gérer les contrats : Piloter les contrats en veillant à la conformité des activités à l'égard des engagements contractuels.
7. Gérer les risques et opportunités liés au contrat (éviter les pénalités, etc.).
8. Gérer les réclamations et organiser les réponses.
9. Tracer les changements aux marchés, conserver et actualiser les documents contractuels.
10. Préparer et instruire les dossiers : Préparer les réclamations de l'entreprise et instruire celles des fournisseurs et prestataires.
11. Collecter les données d'entrée pouvant devenir pertinentes et les fournir le cas échéant à la Direction Juridique en cas de contentieux.

Profil : Qualifications Vos atouts pour réussir:

1. Diplôme / domaine d'études / écoles cibles: Issu d'une école d'ingénieur ou équivalent (MASTER 2) ou d'une formation de juriste avec une connaissance et une application des différents codes (marché public/privé, loi MOP...)
2. Justifiant d'une solide expérience d'au moins 5 ans sur un poste de contract manager ou sur un poste à responsabilité intégrant de la gestion contractuelle de grosses opérations (sup à 5 millions d'euros).
3. Une personnalité rigoureuse, avec une capacité d'analyse des écrits, sachant identifier et anticiper les risques technico-économiques et/ou contractuels.

Informations supplémentaires : Nous vous offrons :

1. Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia.
2. Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
3. Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
4. Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne.

Notre process de recrutement : Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature.
2. Entretien avec un recruteur : l'objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé.
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.

Artelia s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif.

Entreprise : Description de l'entreprise Qui sommes-nous ? Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de l'environnement, de l'industrie, de la mobilité et du transport.

Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d'exercer un métier qui allie l'art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l'humanité.

L'entité ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS) intervient sur les grands projets. Nos consultants interviennent avec agilité de manière intégrée chez le client avec en appui l'ensemble des compétences du groupe.

Attention : ne fournissez jamais d'informations sur votre compte bancaire ou votre carte de crédit quand vous postulez à un emploi. Ne transférez pas d'argent. Si vous constatez quelque chose de suspect, signalez l'annonce via ce lien.

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