Le directeur des ressources humaines est un véritable chef du personnel qui définit la politique de ressources humaines au sein d'une entreprise et la fait appliquer. Le DRH occupe une fonction polyvalente au sein de son entreprise.
Responsabilités :
1. Gestion du personnel : politique de recrutement, gestion des carrières
2. Management social : motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou de différentes formes de participation des salariés (intéressement, cercles de qualité…), il met en œuvre la réduction du temps de travail et négocie avec les représentants du personnel.
3. Communication interne : garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant des informations d’ordre économique et social.
Qualités requises :
1. Bon sens du relationnel
2. Qualité d’écoute
3. Forte personnalité
4. Aisance à travailler en équipe et individuellement
Cette formation est accessible aux personnes ayant validé un BAC+3.
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