Technico-commercial bovins h/f

Le poste de Technico-commercial Bovins H/F

Rattaché au Directeur de BOVINEO (groupement bovin de la coopérative CAVAC) et en relation permanente avec les équipes commerciales terrain, vous êtes amené à gérer un portefeuille d'adhérents (zone Maine et Loire) afin de permettre le développement de l'activité bovine de la coopérative.

Dans ce cadre, nous serez en charge du :

Développement commercial :

- Animer le réseau d'éleveurs du Maine et Loire via l'organisation des comités de zone
- Participer à la prospection dans le respect du plan de développement de la Coopérative
- Participer au développement commercial de son secteur par la promotion de l'appro (nutrition et santé animale) des actions filières, l'engagement des éleveurs, et la contractualisation des animaux dans ces actions

Développement technico-économique :

- Assurer un appui technique et technico-économique aux adhérents dans les domaines de l'alimentation, du sanitaire.
- Assurer le suivi des engraisseurs (mise en place maigre, suivi sanitaire et alimentation du démarrage des lots...)
- Participer au développement des outils de suivis économiques BOVINEO (Bilans de lots, G.T.E., Couprod...) comme base pour mettre en oeuvre le plan d'action technique de l'élevage suivi
- Contribuer à la qualification des adhérents dans les filières en assurant un certain nombre des suivis en élevage


Le profil recherché

Nous recherchons une personne de terrain, proche des éleveurs dans un esprit de proximité et de réactivité.

De formation BTS ou Ingénieur, vous justifiez d'une expérience de technicien réussie au sein des filières de production bovine. Au-delà de vos compétences métier, vous êtes autonome et possédez le sens du travail en équipe.

De plus on vous reconnaît un sens relationnel, des qualités d'écoute et d'organisation, un esprit d'initiative.

Poste à pourvoir sur le zone Maine et Loire (49).


L'entreprise

Le Groupe Cavac : au service d'une agriculture forte et diversifiée.
Avec nos 1695 salariés, le Groupe CAVAC met en oeuvre une stratégie de développement alliant le sens du service, l'innovation et la performance.

Notre politique de Ressources Humaines accompagne cette stratégie avec un objectif clair: "s'appuyer sur les femmes et les hommes de la Coopérative pour réussir ensemble".

Pour cela, nous travaillons quotidiennement à fédérer nos équipes autour d'une culture fondée sur la capacité à entreprendre, à progresser, à innover et ainsi contribuer à la création de valeur ajoutée pour tous nos adhérents et pour les activités du Groupe. Le management des salariés s'organise autour de compétences essentielles. Il s'appuie sur le développement des compétences individuelles pour générer la performance collective.

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