Cdi - controleur de gestion sociale (h/f)

LA MAISON JACQUEMUS

JACQUEMUS est une marque de prêt-à-porter haut de gamme française au style graphique et poétique portée par les valeurs d’authenticité et de transparence de son créateur Simon Porte Jacquemus.

VOTRE ROLE

Dans le cadre d’une création de poste et au sein de l'équipe Ressources Humaines, la Maison Jacquemus recherche un(e) Contrôleur de Gestion Sociale avec une dimension Comp & Ben.

Ce rôle a pour objectif d'optimiser la gestion RH, de piloter la masse salariale et de structurer la politique de rémunération et d'avantages sociaux.

Le/la Contrôleur de Gestion Sociale sera chargé(e) de concevoir, mettre en place et piloter l'ensemble des dispositifs de contrôle de gestion sociale, avec un focus particulier sur la gestion de la masse salariale et la politique de rémunération et d'avantages sociaux.

VOS MISSIONS

1. Pilotage de la Masse Salariale :
o Vous concevez, mettez en œuvre et suivez les budgets de masse salariale;
o Vous analysez mensuellement les écarts entre les prévisions et les réalisations, en identifiant les causes;
o Vous élaborez des projections à moyen et long terme pour anticiper les évolutions des coûts salariaux;
o Vous participez à la planification des effectifs en collaboration avec la RH et les départements opérationnels;
o Vous participez aux différents exercices budgétaires;
o Vous préparez des présentations pour la direction.
2. Performance Sociale et Indicateurs RH :
o Vous élaborez des tableaux de bord et indicateurs clés de performance sociale pour évaluer l'efficacité des politiques RH et aider les équipes terrains au pilotage de leur masse salariale;
o Vous mesurez et analysez les indicateurs de rotation du personnel, de productivité, d'absentéisme, etc.;
o Vous mettez à disposition des HRBP et des équipes retail ces indicateurs et les expliquez;
o Vous formez les équipes à la lecture de ces indicateurs.
3. Politique de Rémunération et Avantages Sociaux :
o Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et d'avantages sociaux;
o Vous réalisez des études pour garantir la compétitivité des rémunérations;
o Vous êtes force de proposition sur les potentiels ajustements nécessaires pour attirer, motiver et fidéliser les talents.
4. Veille Réglementaire, conformité et analyses :
o Vous assurez une veille réglementaire constante pour garantir la conformité des pratiques RH;
o Vous proposez des ajustements aux politiques internes en fonction des évolutions législatives;
o Vous participez à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel;
o Vous réalisez le bilan social et les différents rapports/analyses nécessaires en lien avec la paie et la RH;
o Vous travaillez en coordination avec les départements RH, Finances et Opérations pour assurer la cohérence des données et des actions;
o Vous participez à des projets transversaux impliquant la gestion des ressources humaines.

VOTRE PROFIL

* Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en Gestion, Ressources Humaines, ou Finance;
* Vous avez une expérience préalable significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du retail;
* Vous maîtrisez les outils de gestion et de reporting;
* Vous connaissez les enjeux RH et la législation sociale;
* Vous avez d’excellentes compétences analytiques et de synthèse;
* Vous êtes capable de travailler en équipe et de communiquer efficacement;
* Vous avez une maîtrise parfaite d’Excel;
* Vous êtes orienté(e) résultats avec une approche proactive;
* Vous êtes capable d’évoluer dans un environnement dynamique et exigeant;
* Vous avez d’excellentes compétences relationnelles et une capacité à travailler en mode projet;
* Vous maîtrisez l'anglais dans un contexte professionnel;
* Vous avez le sens de la confidentialité et de l'éthique.

Le poste est basé rue de Lisbonne, dans le 8è arrondissement de Paris.

#J-18808-Ljbffr