Directeur des ressources humaines (h/f) - saint cyr sur mer

Directeur des ressources humaines (h/f) - SAINT CYR SUR MER

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée: Non renseigné

Rémunération: (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.

Activités techniques :

1. Participation à la définition de la politique ressources humaines.
2. Accompagnement des agents et des services.
3. Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives.
4. Gestion des emplois et développement des compétences.
5. Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
6. Pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale.
7. Information et communication R.H.

Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel de la ville et de ses établissements publics administratifs (CCAS et Caisse des Écoles) - 310 agents municipaux dont 225 agents titulaires, personnel saisonnier durant la période estivale.

Piloter, contrôler et sécuriser la gestion de la paie, des déclarations sociales.

Établir les actes en matière de RH (délibérations, décisions, arrêtés...) en assurant leur sécurité juridique.

Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale, etc.).

Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et participer aux instances paritaires.

Informer et apporter des conseils dans les domaines RH, accompagner les responsables et les services en matière de ressources humaines.

Développer et organiser l'information RH en interne.

Animer l'équipe de 3 agents composant le service.


Profil recherché

Vous disposez d'une formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines et/ou en droit public.

Vous êtes rigoureux(se), sérieux(se), efficace et concret(e).

Vous êtes doté(e) d'un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.

Vous savez être force de propositions.

Vous avez le sens des relations humaines et des responsabilités.

Vous savez écouter, dialoguer et négocier.

Vous disposez de compétences professionnelles et techniques solides :

1. Excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation et des enjeux liés aux RH.
2. Maîtrise des processus liés à la rémunération, la carrière, la formation et aux absences.
3. Maîtrise des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail.
4. Bonne maîtrise des outils de bureautique classiques et métiers indispensables (la connaissance du CIRIL RH serait appréciée).
5. Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités et notamment, leurs processus décisionnels.
6. Aptitude confirmée au management.
7. Aptitude au travail en transversalité.
8. Rigueur, sens aigu de l'organisation, méthode et anticipation, discrétion professionnelle et grand sens déontologique.
9. Maîtrise des techniques d'animation de réunions, de conduite d'entretien.
10. Capacités d'analyse et de synthèse, excellent rédactionnel.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 09/02/2025.

Directrice / Directeur des ressources humaines.

#J-18808-Ljbffr