My BS - My Business School est une Ecole de Commerce dispensant des formations post Bac, dont les cursus sont validés par des Certifications Professionnelles enregistrées au RNCP et des Diplômes d'Etat, au sein de nos 4 Campus basés à Marseille, Toulon, Aix-en-Provence et Fréjus.
Choisir My BS, c'est opter pour un large choix de formation allant de Bac +2 à Bac +5 dans les domaines du commerce, management, marketing, communication, ressources humaines, transport logistique et cybersécurité en alternance.
Notre équipe vous conseille et vous accompagne tout au long de votre recherche d'alternance et de votre cursus académique. Nous créons une relation bâtie sur la confiance et favorisons votre développement personnel / professionnel.
Nos Campus sont de véritables lieux de vie, modernes, connectés et inclusifs.
My Business School propose également un programme de mobilité internationale, avec des opportunités d'échanges académiques à l'étranger (Canada, Europe).
Réussir son avenir, ça s'apprend. Pour cela, rejoignez l'aventure My BS en postulant à cette offre d'alternance !
Plus d'infos my-bs.fr My BS, l'Ecole de Commerce leader en Région PACA des formations en alternance, recherche pour son entreprise partenaire un « Chargé des RH en alternance », dans le cadre d'un « Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines » au sein de notre établissement.
Les missions :
- Mettre en oeuvre des actions de sourcing de candidats, de sélection des candidats et de valorisation de la marque employeur
- Mettre en place un parcours d'intégration et de ses outils associés des candidats recrutés
- Recueillir et l'analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle
- Elaborer le plan de développement des compétences et son budget
- Mettre en place d'un dispositif de suivi et d'évaluation des actions et des outils de gestion
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires
- Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés
- Piloter l'établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
- Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction
- Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet
- Communiquer en interne et mettre en place des actions en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail
- Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE
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