Activités principales :
* Développement RHAssure la gestion dynamique des compétencesAnime les campagnes des EA/EP et les exploite au travers des différents processus associésParticipe à l'organisation et au suivi des revues du personnelParticipe à l'élaboration du plan de développement des compétencesDéploie les actions de développement RH
* Relations individuelles et collectivesAccompagne les managers dans la mise en oeuvre des procédures individuellesConseille les managers sur les sujets en lien avec la réglementation du travailRelais de proximité auprès des salariés concernant la législation du travail
* Relations socialesConstitue le premier relais d'information auprès du personnel et des représentants du personnel pour la vie quotidienne.Veille au maintien du climat social sur le périmètre
* ADP/PayeMet en oeuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la payeGère la revue annuelle des salaires avec les managers Exploite les données du personnel à des fins d'analyse de reporting
* Sécurité Qualité Hygiène EnvironnementDans le cadre de la politique RSE de SPIE, applique et fait appliquer les principes de management et les règles de fonctionnement en matière de sécurité, qualité, hygiène et environnement
* RecrutementAnalyse et exprime le besoin de recrutementTravaille en collaboration avec les gestionnaires intérim/ressources chantier/cellule recrutementMet en oeuvre les actions de recrutement dans le cadre du processus.Pilote l'intégration des nouveaux embauchés....-Connaissances requisesDroit socialPack office, SIRH
* Prérequis d'accès à l'emploi3 ans d'expérience sur un poste de RH généraliste
* Formations et certificationsBAC+5 Master 2 RHBAC+3 avec 5 ans d'expérienceSalaire : de 40000EUR à 45000EUR par ANNEE + DEPLACEMENT + TICKETS RESTAURANT
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