Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) Responsable Ressources Humaines F/H
Il est l'interlocuteur privilégié des responsables du service et pilote une équipe composée de gestionnaire des temps et paie.
Contacts avec les agences de travail temporaire et agences de recrutement, institutions : Urssaf, inspection du travail et des solidarités etc..
Participation à la définition de la stratégie RH:
- recueillir auprès des responsables de services leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
- définir les projets et la politique RH (formation, recrutement, mobilité, GEPC, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération...)
Conseil, accompagnement, des opérationnels et des managers :
- conseiller et accompagner les managers
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
- préparer le budget RH
- piloter l'élaboration du bilan social, en assurer l'analyse et la diffusion
- animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
Administration du personnel et développement RH
- superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel
- élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
- garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé
- organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
- développer les projets liés à la GPEC ou la GEPP et la mobilité interne en favorisant la détection des talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière
- définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
- mettre en oeuvre les entretiens professionnels et individuels
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
- veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
- communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH
- organiser les élections des instances représentatives du personnel
Communication interne et externe
- assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés
- maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise
- proposer l'organisation d'événements
- promouvoir la marque employeur
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.