Psychologue du travail

CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil

Type de poste:

Lieu de travail: Centre Hospitalier Pierre Lôo

Durée: Durée indéterminée

Temps de travail:

Horaires: Centre Hospitalier Pierre Lôo

Etablissement dynamique de la région Bourgogne, situé à 30 minutes de Nevers et du circuit de Nevers Magny-Cours, 45 minutes de Bourges, cadre de vie agréable (2 H de train direct de la gare de Paris-Bercy, 2 H de Dijon par l'autoroute A6, 2 H de Clermont Ferrand Puy de Dôme et de ses pistes de skis).

Poste: Psychologue du travail


1. Identification du poste

Titre: Psychologue du travail
Grade: Psychologue classe normale
Site(s) établissement(s): Centre hospitalier Pierre Lôo
Pôle(s): Médecine du travail
Service(s): Service santé au travail
Famille de métiers: Social, éducatif, psychologie et culturel
Sous famille de métiers: Psychologie
Métier: Psychologue
Code métier: 10P10


2. Liens hiérarchiques et fonctionnels

Rattachement hiérarchique:
- Responsable Ressources Humaines
- Directrice Déléguée

Liaisons fonctionnelles:
- Direction


3. Contenu du poste

3-1 Mission générale:
Concevoir, mettre en œuvre des actions préventives et curatives pour améliorer la qualité de vie au travail, en tenant compte de la vie psychique des professionnels. Assurer des missions de conseil, d'accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation.

3-2 Activités principales:

* Mettre en œuvre des conditions d'écoute individuelle des agents.
* Mettre en place des actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux.
* Accompagner l'établissement dans la démarche de prévention RPS.
* Étudier les organisations de travail pour repérer les dysfonctionnements.
* Intervenir lors de situations de crise au travail.
* Développer les actions de qualité de vie au travail.
* Coopérer avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire.
* Établir des rapports d'interventions.
* Participer aux instances (F3SCT) en qualité d'expert.
* Participer à des études et projets de recherche.


4. Compétences requises

4-1 Savoirs:
- Analyse de poste: 1
- Développement d'outils d'évaluation: 2
- Évaluation de caractéristiques individuelles: 3
- Techniques d'entretien: 3
- Prévention des Risques Psychosociaux: 3
- Réalisation de diagnostic de besoins en formation: 2

4-2 Savoir-faire:
- Hiérarchiser les activités à réaliser.
- Rédiger des compte-rendu, bilans, synthèses.
- Conduire des entretiens individuels.
- Animer des sessions collectives de travail.

4-3 Savoir-être:
- Être à l'écoute.
- Faire preuve d'empathie.
- Discrétion.
- Savoir travailler de manière autonome et en équipe.


5. Exigences du poste

5-1 Diplôme(s):
- Master Professionnel de Psychologie du Travail (bac+5)

5-2 Modalités et contraintes du poste:
- Poste à temps plein sur 5 jours, durée hebdomadaire de 39h00.


Personne à contacter

Madame la Directrice Déléguée
Mr le Responsable des Ressources Humaines
51 rue des Hôtelleries
58400 LA CHARITE SUR LOIRE
chpl.drh@ght58.f

#J-18808-Ljbffr