- Job Type : CDD Temps plein 6 mois
- City : Ecully
- Working place (LinkedIn) : Ecully
- Minimum annual compensation (individual bonuses included) : 50000
- Maximum annual compensation (individual bonuses included) : 60000
Proche de vous partout dans le Monde
Le Groupe SEB est la référence mondiale du petit équipement domestique et du café professionnel grâce à son portefeuille de 35 marques emblématiques telles que Tefal, Seb, Rowenta, Moulinex, Calor, Lagostina, Krups, All Clad, WMF, Emsa et Supor. Présent dans 150 pays, nous produisons dans plus de 40 sites industriels et vendons 11 produits à chaque seconde.
Nous croyons à la richesse de la diversité et aspirons à créer un environnement de travail toujours plus inclusif et stimulant où nos plus de 30 000 employés(es) peuvent se développer et donner le meilleur d'eux-mêmes.
Ce que nous allons accomplir ensemble :
Nous vous proposons de rejoindre notre filiale commerciale française de Groupe SEB, située à Ecully, près de Lyon. Vous serez en charge du pilotage et du déploiement du plan de développement des compétences des équipes Marché France (550 personnes - variété de métiers Sales / Marketing / Retail / Supply / Fonctions Support), en lien avec l'équipe Ressources Humaines, l'équipe Learning & Development Groupe et les managers. Et vous contribuerez à développer une culture de l'apprentissage au sein des équipes.
En complément de cette mission principale, vous travaillerez également sur la mise en place et l'animation de projets de développement RH de la filiale commerciale :
Projet intégration : vous contribuez à la bonne intégration des collaborateurs (organisation des séminaires d'intégration, suivi des formations nouveaux entrants, lien avec l'équipe Formation Groupe pour l'intégration aux Welcome Seminars Groupe).
GEPP : vous contribuez au suivi et à l'animation du plan d'action en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre des Observatoires des métiers.
QVCT : contribution à des actions en lien avec la Qualité de vie et des conditions de travail.
Formation : Vous participez à la conception et au suivi du plan de formation, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes (managers, organismes de formation, équipe L&D du Groupe). Vous encouragez et animez des actions de formation continue afin de renforcer l'engagement des collaborateurs dans leur montée en compétences.
Apportez vos compétences :
De formation supérieure avec une spécialisation RH, vous avez une expérience dans le domaine des ressources humaines (développement RH). Vous avez de l'expérience en matière de pilotage et déploiement de plan de développement des compétences.
Votre vision globale et votre capacité d'analyse vous permettront de comprendre rapidement votre environnement (business et humain) et intégrer les enjeux de la filiale au quotidien.
La construction de vos relations avec vos interlocuteurs s'appuiera sur votre écoute, votre ouverture d'esprit et votre influence constructive.
Autonomie, force de proposition, pragmatisme et détermination seront clés dans la réussite de la conduite de vos projets.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.