Rejoignez un groupe français de cosmétique, spécialisé dans l'innovation et la création de produits de beauté qui enchantent le quotidien de milliers de personnes. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail stimulant et innovant, au sein d'une équipe jeune et dynamique, passionnée par l'excellence et le bien-être.
Poste à pourvoir : Dans le cadre de notre expansion et pour accompagner nos ambitions, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable de l’Administration du Personnel. Ce poste clé au sein de notre structure est une opportunité unique de contribuer activement à la gestion et au développement de notre capital humain.
Missions principales :
* Gestion administrative du personnel : Assurer le suivi des dossiers des employés de leur entrée à leur sortie (contrats, absences, congés, etc.).
* Paie et avantages sociaux : Superviser le processus de paie en collaboration avec le service comptabilité et gérer les avantages sociaux.
* Développement RH : Participer à l'élaboration et à l'implémentation des politiques RH visant à améliorer le bien-être et la performance des équipes.
* Reporting et conformité légale : Assurer le reporting RH nécessaire à la direction et veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail.
* Relations sociales : Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des représentants du personnel et participer à la négociation des accords d'entreprise.
* Projets RH transversaux : Contribuer à des projets RH spécifiques, tels que la digitalisation des processus RH ou des programmes de formation et de développement.
Compétences requises :
* Maîtrise des logiciels RH et de la gestion de la paie.
* Connaissance approfondie du droit du travail français.
* Capacité à gérer des projets RH et à piloter des indicateurs de performance.
* Aisance avec les outils informatiques et les bases de données.
* Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
* Anglais professionnel souhaité.
Qualités recherchées :
* Esprit d'équipe et excellentes qualités relationnelles.
* Rigueur et réactivité face aux enjeux et aux problématiques RH.
* Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Avantages :
* Un environnement de travail stimulant et innovant.
* Une culture d'entreprise axée sur le bien-être des salariés.
* Des opportunités de développement professionnel et personnel.
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