KeyWe By Batka :
KeyWe grandit au sein de la communauté et grande famille BATKA : 10 entreprises et une centaine de collaborateurs rassemblés pour offrir les meilleurs services et conseils en Ressources Humaines (Recrutement, Formation, Accompagnement managérial, Conseil en Ressources Humaines, Freelancing IT, Editeur d'un logiciel de recrutement par cooptation) entre Lille, Paris, Lyon et Nantes !
Ce qui offre à nos collaborateurs des projets transverses rafraichissants, des rencontres inspirantes et des perspectives d'évolution sympathiques ! KeyWe :
Le management de transition vise à faciliter la transformation des organisations et l'atteinte de leurs objectifs stratégiques en les connectant à des dirigeants expérimentés. Il s'agit d'un marché en plein développement. L'enjeu est de développer la marque et l'activité de KeyWe. Notre ambition est d'aider et accompagner les organisations à atteindre leurs objectifs stratégiques dans des contextes de transformation et développement, remplacement, structuration, en leur présentant sous 48 heures des dirigeants ou experts qui les accompagneront sur une période déterminée.
Quelles sont tes missions ?
En véritable professionnel du recrutement et en binôme avec le Directeur de mission, vous intervenez de la prise mission à la présentation des candidats au client.
Ton rôle, en tant que Responsable recrutement est le suivant : trouver et convaincre les meilleurs managers de transition pour répondre aux besoins des clients, dans des délais toujours plus courts !
Grâce à tes talents de détective, tu mènes avec rigueur et pugnacité, le sourcing et l'évaluation des candidats. Tu animes et développes ton vivier de manager de transition. Tu assures un suivi des managers de transition dans la réussite de leur mission dès l'intégration. Tu participes au développement de la structure, notamment au développement des réseaux sociaux, des processus et outils
Plus concrètement, tu auras pour principales missions :
En charge du process global lié à la production de la mission, du sourcing candidats à la rédaction et présentation de la shortlist
La construction d'une véritable stratégie de sourcing pour détecter, identifier et contacter les managers de transition sur différents canaux (chasse, LinkedIn, vivier, Banque de CV, annonce, association professionnelle, etc.)
L'évaluation téléphonique des Managers de Transition : évaluation du candidat, présentation du cabinet, etc.
La gestion de la base de données candidats : garantir la qualité du process d'entrée et de codification des candidats.
L'organisation de RDV candidats.
La réalisation de documents commerciaux à destination des candidats, et l'aide auprès des Managers de Transition pour garantir la réussite de leur mission dans les meilleures conditions.
Être force de proposition sur nos process !
Tu es le profil idéal si
· Tu as obtenu un diplôme de niveau supérieur (Bac +4/5) ;
· Tu as une première expérience réussie dans le domaine du recrutement ou tu es en reconversion professionnelle ;
· Les organigrammes et les fonctions à fortes responsabilités n'ont aucun secret pour toi ;
· Tu es reconnu pour tes qualités relationnelles et ta capacité à créer du lien avec tes interlocuteurs ;
· Tu te montres méthodique et fais preuve de rigueur afin de pouvoir gérer plusieurs missions à la fois ;
· Tu es réactif et agile, ce qui te permet de t'adapter à un environnement constamment en évolution ;
· Tu sais gérer les urgences afin de répondre dans les meilleurs délais aux clients : le mangement de transition est un recrutement rapide, tu adores ça ;
· Tu disposes d'un fort sens du résultat et de la satisfaction client.
Bon à savoir avant de nous rejoindre ?
Ces marchés sont en plein boom ! Entreprise en plein essor !
Tu intègres une start up (tu gagnes en responsabilité et autonomie) au sein d'une communauté d'entreprises RH (tu développes ton réseau pro, et bénéficies de formations pointues et d'une centaine de collègues très sympas !)
Localisation : Marcq en Baroeul - 87 rue du Molinel - Arrêt de Tram Cartelot (Lille)
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