Poste : Acheteur(se) Expérimenté(e) en Industrie Agroalimentaire
Lieu : Saint Jean de Brevelay (56)
Type de contrat : CDI
Rémunération : 45 à 50K€ + Variable + RTT+ rémunération variable
Intégrez une entreprise appartenant à un groupe familial d'envergure, avec un ADN breton fort. Leur réussite repose sur leur capacité entrepreneuriale, leur savoir-faire et leur ambition de développement international. En tant qu'acheteur(se), vous jouerez un rôle clé dans l'approvisionnement des matières premières nécessaires à la production de nos produits. Vous serez responsable de la gestion des achats, de la négociation avec les fournisseurs, et de l'optimisation des coûts tout en respectant les standards de qualité et les délais.
Vos missions principales :
Sourcing de matières premières : Identifier et sélectionner les fournisseurs potentiels, lancer des appels d'offres et évaluer les propositions.
Négociation : Obtenir les meilleures conditions commerciales avec les fournisseurs.
Suivi des contrats d'achats : Assurer la validation des contrats avec les fournisseurs et coordonner les réceptions des matières premières avec les équipes logistiques et production.
Développement de relations fournisseurs : Établir des relations solides pour garantir un approvisionnement stable et de qualité.
Veille du marché : Surveiller les tendances du marché des matières premières, anticiper les fluctuations de prix et proposer des stratégies d'achat adaptées.
Suivi des performances : Suivre les indicateurs de performance des achats et proposer des actions d'amélioration. Formation : Bac +3/+5 en achats ou commerce international.
Expérience : Minimum 5 ans en tant qu'acheteur(se) de matières premières en industrie agroalimentaire, idéalement sur des matières premières agricoles ou animales.
Compétences : Maîtrise des processus d'achat, techniques de négociation, et outils de gestion des achats (ERP). Aisance avec les statistiques et la finance sur les marchés à terme.
Langues : Maîtrise impérative de l'anglais.
Qualités personnelles : Rigoureux(se) et organisé(e), avec une capacité d'analyse et un sens des priorités. Excellentes compétences en écoute et communication, permettant de travailler efficacement en équipe pluridisciplinaire.
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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
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