En tant que Gestionnaire RH Généraliste, vous aurez pour principales missions :
Recrutement :
- Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
- Rédiger et publier les offres d'emploi.
- Gérer le processus de sélection (tri CV, entretiens, tests de compétences).
- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Gestion administrative du personnel :
- Gérer les dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations).
- Suivre les absences (maladie, congés, etc.) et gérer les déclarations auprès des organismes sociaux.
- Administrer la paie en collaboration avec le service comptabilité (collecte des éléments variables, vérification des bulletins de salaire).
Formation et développement :
- Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de formation.
- Organiser et suivre les actions de formation mises en place.
- Évaluer l'efficacité des formations réalisées.
Relations sociales :
- Assurer le suivi des relations avec les représentants du personnel.
- Préparer et participer aux réunions et négociations avec les partenaires sociaux.
- Contribuer à la mise en oeuvre des accords d'entreprise.
Gestion des carrières :
- Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.
- Suivre les évaluations de performance et les entretiens annuels.
- Mettre en place des outils d'évaluation et de gestion des compétences.
Veille réglementaire :
- Assurer une veille sur les évolutions législatives en matière sociale et des ressources humaines.
- Conseiller la direction sur les meilleures pratiques RH et les obligations légales.
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