Chargé(e) de mission formation et développement des compétences - h/f

Description entreprise :
Forts de notre ancrage local depuis 1964, nous nous engageons à offrir aux Réunionnais des produits de qualité qui répondent à leurs besoins. En tant qu'acteur historique de l'industrie laitière réunionnaise, le Groupe CILAM Pôle Agroalimentaire a su diversifier ses activités pour devenir le premier acteur agro-industriel de l'île. Notre réussite repose sur les femmes et les hommes qui composent le Groupe CILAM, car ensemble, nous relevons le défi de nos ambitions : - Devenir l'acteur incontournable de la branche produits laitiers et boissons de La Réunion. - Promouvoir une alimentation responsable. - Contribuer activement à la préservation de notre territoire. - Établir une communauté solide avec nos éleveurs partenaires. Avec environ 450 collaborateurs exerçant leur savoir-faire au sein de 9 filiales, nous nous engageons chaque jour à offrir le meilleur aux clients et consommateurs réunionnais. Notre groupe réussit à concilier les exigences d'une grande entreprise industrielle avec les valeurs d'une entreprise ancrée sur son territoire depuis plus de 60 ans.

Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, votre rôle principal sera de définir, contruire et piloter la politique de formation de l'entreprise. Vous contribuerez également au maintien, à l'adaptation et au développement des compétences des salariés en vue d'améliorer la performance de l'entreprise. Votre rôle en action : Identifier et développer les compétences de l’entreprise • Accompagner la réflexion des responsables de l’entreprise dans la traduction des enjeux stratégiques de développement en enjeux compétences dans le cadre d’une démarche prospective et accompagner le changement induit par les projets auprès des interlocuteurs de l’entreprise,• Synthétiser l’ensemble des besoins, des objectifs et des contraintes de l’entreprise et en déduire les compétences clés à développer à court et moyen terme (maintien, adaptation au poste de travail et développement),• Développer la gestion des compétences dans l’entreprise et sécuriser les parcours professionnels en lien avec les entretiens professionnels et entretiens annuels. Construire et décliner la politique formation de l’entreprise • Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l'entreprise,• Optimiser le budget formation annuel ou pluriannuel avec la direction de l'entreprise en utilisant des dispositifs règlementaires et de formation à sa disposition,• Assurer et piloter la gestion administrative dans le respect des obligations légales et règlementaires dès validation de la feuille de route formation,• Organiser la communication des orientations formation dans le cadre du dialogue social avec les différentes parties prenantes (partenaires sociaux, collaborateurs, managers..). Concevoir ou acheter les actions de formation • Actualiser régulièrement ses connaissances sur les nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser la formation en entreprise et de proposer des modalités innovantes,• Pour les actions de formation à mettre en œuvre : rédiger le cahier des charges permettant de construire la séquence de formation et/ou de sélectionner des prestataires externes,• Identifier les formateurs internes et externes capables d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques, etc.),• Evaluer et sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation, • Pour les actions de formation internes à mettre en œuvre, être en mesure de concevoir des supports pédagogiques de formation à destination d’un public interne et d’en assurer l’animation,• Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des salariés, locaux, organisation logistique, etc.). • Développer le réseau professionnel pour développer le rayonnement de l’entreprise sur l’ensemble de l’île. Evaluer l’impact des dispositifs de formation • Mettre en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées et leur impact sur les performances de l'entreprise à court et moyen terme,• Identifier les axes de développement pour optimiser le retour sur investissement des actions de formation,• Dresser un bilan annuel du réalisé formation (qualité, coûts, délais) et le présenter à la direction et aux partenaires sociaux.

Profil recherché :
Vous êtes titulaire d’un BAC+4/5 ou équivalent en Ressources Humaines ou Formation. Vous disposez d'une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour : - Votre aisance avec les outils informatiques - Votre capacité à animer des formations - Votre rigueur et votre autonomie Vos atouts qui vous permettront de réussir à ce poste - Vous témoignez d’un esprit d’initiative certain - Vous avez un bon relationnel - Vos qualités de synthèse, d’analyse et rédactionnelles Probité et respect de la confidentialité des informations traitées sont également des qualités nécessaires au poste proposé. Vous vous reconnaissez dans les attendus du poste et le profil ? Alors, rejoignez-nous ! Vous aurez l’opportunité de vivre une expérience professionnelle responsabilisante et évolutive.