Chef.fe d'équipe logistique - h/f

Description entreprise :
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l'insertion par l'activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l'insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 17 établissements du groupe. Log'ins AuRA est l'un des établissements du Groupe Ares en EAT, Entreprise Adaptée Tremplin en joint-venture sociale avec GXO. Par le travail en logistique d'entrepôt, Log'ins AuRA a accompagné en 2024 près de 80 personnes en situation de handicap et éloignées de l'emploi, ayant manifesté une forte motivation pour intégrer à l'issue d'un parcours d'insertion une entreprise classique.

Description du poste :
Sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation, vous vous assurerez du bon déroulement des prestations qui vous sont confiées et vous serez notamment en charge de: Animer, encadrer, coordonner une équipe de salariés en insertion : Vous organisez les plannings de votre équipe. Vous f édérez votre équipe, êtes pédagogue, en vous assurant de l'acquisiti on par les salariés des connaissances et compétences liées au poste de travail. Vous veillez à développer leur employabilité. Vous échangez des informations pertinentes sur les salariés en insertion, avec vos collègues, Chargé.es d'accompagnement social et professionnel. Vous préparez et participez aux évaluations des salariés en insertion et à la fixa tion des objectifs individuels lors des réunions sociales. 2. Conduire l'exécution des prestations fournies aux clients sur des activités logistiques (et plus spécifiquement de traitement de badge télépéage avec notre client AXXES) : Vous contribuez à l'atteinte des objectifs de qualité et de productivité. Vous remontez les anomal ies éventuelles au responsable d'exploitation. 3. Gérer la relation client et établir des reporting via des outils numériques (PDA, PC, applications smartphones, excel …). 4. Veiller aux respects des règles de sécurité et animer des ¼ sécurité. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. Processus de recrutement : 1 entretien RH 1 entretien avec le Directeur de site et le Responsable d'Exploitation

Profil recherché :
EXPERIENCE : Une expérience dans le secteur de la logistique est indispensable. Une expérience en encadrement d'équipe est souhaitée. COMPETENCES : Permis de conduire fortement recommandé (déplacements ponctuels). Le CACES R485- 1 ou 2 et 5 serait un plus. Maîtrise des outils bureautiques et capacité à travailler avec un WMS. Compétences / appétence en informatique. La connaissance de la démarche des « 5S » est un plus. QUALITES PERSONNELLES : Sensibilité au projet social. Adaptabilité et flexibilité. Autonomie et proactivité. REMUNERATION : CDI, Statut Agent de maitrise, 2 3 50€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 9,50 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + Mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + Prime collective selon les résultats du groupe + Jours de congés d'ancienneté. Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb ). INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Plage horaire de travail entre 6h00 et 21h00 du lundi au vendredi. Une flexibilité horaire est indispensable pour ce poste. Déplacements ponctuels sur St Vulbas dans l'Ain et à Paris pour des réunions de travail ou des formations. NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social. Des formations régulières pour les Chef.fes d'équipe (management, groupes d'analyse des pratiques Chef.fes d'équipes…)