Comptable interne

Descriptif
du poste


Missions

Dans le cadre d'un futur remplacement, vous intégrez le service interne piloté par le Directeur administratif.

Les missions du poste:

Comptabilité

ü Effectuer les révisions comptables, superviser les systèmes de production des écritures comptables (saisie, logiciels de conciliation internes, …), élaborer le bilan, le compte de résultat et ses annexes, le dossier justificatif de la balance de fin d’exercice, et les comptes rendus comptables à destination des instances de gouvernance et du Conseil national du réseau Cerfrance.

ü Collecter et analyser les données nécessaires à la détermination des provisions, accompagner la direction administrative et financière dans les décisions de provisions

ü Assurer les relations avec le commissaire aux comptes, l’administration fiscale.

ü Superviser la mise en œuvre du plan comptable appliqué

ü Veiller à l’application du processus comptable, des procédures et des normes comptables en vigueur.

ü Contrôler le respect des obligations légales et réglementaires, des délais de clôture comptable.

ü Assurer la réalisation des déclarations fiscales de l’Entreprise

Règlements & trésorerie

ü Gérer la trésorerie, suivre les comptes mensuels et assurer la production des comptes rendus et suivis de trésorerie auprès des instances de gouvernance

ü Contrôler le respect des processus de règlement

ü Assurer la validation des règlements (facture, paie, frais)

ü Superviser les processus de facturation client

ü Collecter et analyser les données nécessaires à la maîtrise du poste client

ü Assurer les relations avec les établissements bancaires

ü Exécuter les opérations nécessaires à la mise en place et au suivi des emprunts décidés par les instances de gouvernance

ü Optimiser l’allocation des excédents de trésorerie, dans le respect de la politique de placement fixée par les instances de gouvernance

Autres activités du poste : contrôle de gestion & pilotage budgétaire, suivi de la gestion interne.


Pourquoi intégrer notre Cerfrance ?

ü Un parcours d’intégration sur mesure et un mentorat assuré par la titulaire du poste

üUne politique RH permettant de bénéficier de dispositifs tels que le télétravail, un CE, la mutuelle, la retraite supplémentaire.


Un processus de recrutement simple en 2 étapes !

ü Premier échange par téléphone avec notre équipe RH pour nous présenter, faire un point sur votre parcours et valider les prérequis.

ü Deuxième échange avec la direction générale