Ingénieur développement électronique rd h / f

Rattaché au Responsable du Département des Ressources Humaines, votre rôle est d'animer les processus RH auprès des opérationnels dans le cadre du déploiement de la politique RH du Groupe. Vous serez le référent RH de notre réseau de 38 filiales et vous devrez assister la Direction dans la gestion et le développement des Ressources Humaines.


Rôle de Business Partner :

1. Assurer un accompagnement RH de proximité des collaborateurs de son périmètre ;
2. Soutenir les Responsables Régionaux dans leur rôle, les accompagner dans les différentes situations RH ;
3. Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour tout sujet relatif aux Ressources Humaines, les accompagner, les conseiller ;
4. Conduire les dossiers disciplinaires en collaboration avec les équipes opérationnelles ;
5. S'assurer de la mise en œuvre des bonnes pratiques RH, du respect des procédures, de la culture et des valeurs du Groupe.


Recrutement et Intégration :

1. Piloter le processus de recrutement pour l'ensemble des postes de notre réseau filiale ;
2. Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur parcours d'intégration, veiller à la transmission des valeurs du Groupe ;
3. Participer au déploiement du parcours d'intégration.


Développement RH et Projets RH :

1. Recensement des besoins de formation et construction et suivi du plan de formation avec les opérationnels en réponse aux besoins individuels / collectifs et aux enjeux stratégiques de la Restauration Rapide ;
2. Animation des diverses campagnes RH (People Review, Entretiens Annuels, Formations) ;
3. Déploiement de nouveaux outils de gestion RH.


Relations Paie :

1. Garantir et coordonner l'ensemble du processus d'embauche, de mobilité ou de sortie dans le SIRH en lien avec notre service Paie ;
2. Assurer le suivi des effectifs en liaison avec votre Responsable ;


Animation de différents KPI :

1. Solliciter le Service Paie pour toute demande de collaborateur et en coordonner la réponse.

Vous disposez d'une formation Bac + 5 en Ressources Humaines ;

Vous avez 2 à 5 ans d'expérience dans un service RH qui gère plusieurs filiales ou est multisite ;

Vous êtes particulièrement rigoureux et savez vous organiser ;

Vous êtes force de proposition et savez vous positionner en tant que HRBP ;

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et avez un esprit de synthèse ;

Vous êtes autonome et vous aimez les défis.

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