Fondé il y a 15 ans, IRISOLARIS est un acteur français indépendant résolument engagé dans la transition énergétique. Fort de sa proximité avec les territoires grâce au maillage de nos nombreuses agences régionales, IRISOLARIS Groupe intègre l’ensemble de la chaîne de valeurs et s’appuie sur la synergie de ses trois activités majeures : CONSTRUCTION, ENERGIE et EQUIPEMENT.
En pleine évolution avec une forte croissance de ses équipes et ses filiales, le groupe recrute plus de 150 personnes chaque année et double son chiffre d’affaires d'exercice en exercice.
Sa mission : Proposer aux agriculteurs, ainsi qu’aux entreprises industrielles et tertiaires, des solutions pour accélérer la décarbonation. Avec IRISOLARIS Groupe, la transition vers un avenir plus durable est à portée de main.
IRISOLARIS ENERGY propose une expertise électrique et énergétique, déployée sur les territoires au service des agriculteurs, industriels et collectivités locales.
Nos forces résident dans notre capacité à proposer des solutions photovoltaïques clés en main (ingénierie, conception, construction, maintenance et exploitation) et ce sur l'ensemble du territoire.
Nous ambitionnons de devenir un acteur majeur de la fourniture et de la maintenance de solutions énergétiques renouvelables.
Pour booster le développement de son activité, IRISOLARIS étoffe activement son service Monitoring et recrute un.e Responsable Méthodes Maintenance, en CDI, à Rousset (13).
Rattaché.e au Directeur Maintenance, le.a Responsable Méthodes Maintenance est garant de la définition, du déploiement et de l’évaluation de l’ensemble des méthodes et outils métiers au sein des activités de maintenance Irisolaris : photovoltaïque, batteries, travail en hauteur et au sol.
MÉTHODES & OUTILS MÉTIERS :
* Définir les standards pour chacun des 5M (Méthodes, Compétences, Outils, Pièces de rechange, analyse de risque) pour chaque métier technique du périmètre : moyens, matériel, méthodes, main-d’œuvre, approche du milieu.
* Anticipation des évolutions technologiques à venir, tant sur les parcs en développement internes que les parcs sous offre de contrat de maintenance.
* Définition des axes stratégiques d’amélioration des méthodes de maintenance : réception des ouvrages et conformité, visites préventives et visites curatives.
* Responsable avec son équipe de l’exploitabilité de la GMAO.
* Décliner les évolutions métiers ainsi que les priorités business en des plans de développement des compétences.
* Piloter les recherches de causes racines et analyses sur problématiques rencontrées et faire évoluer en fonction les méthodes et indicateurs (LEAN, 8D, amélioration continue).
* Tenir à jour et diffuser dans l’organisation les principaux indicateurs de délai et qualité de mise en œuvre de nos réalisations techniques.
* Tenir à jour et diffuser dans l’organisation les principaux indicateurs de santé du parc sous contrat de maintenance pour permettre toute décision concernant l’évolution des plans de maintenance.
* Assurer qu’une veille technique et réglementaire assidue est faite sur le marché.
MANAGEMENT :
* Recruter, motiver et fidéliser une équipe de collaborateurs (salariés et prestataires externes).
* Déléguer efficacement dans ses équipes ; suivre les tableaux de bord, assurer la livraison dans les délais des projets méthodes.
* Prioriser les projets selon les échéances de construction et les aléas terrain.
* Évaluer les performances individuelles et collectives des équipes (évaluation, accompagnement, mise en place de formations).
* Mettre en place des indicateurs de suivi ; publier régulièrement son rapport d’activité aux parties prenantes.
* Assurer un lien permanent avec les clients internes et s’assurer d’un alignement régulier des priorités.
* Adapter les compétences des équipes aux prestations et aux nouveaux projets.
* Fédérer son équipe autour de projets du service et de l’entreprise.
BUDGET et ORGANISATION :
* Suivre les coûts réels vs budget des projets de son périmètre.
* Anticiper sur les besoins humains et matériels à venir et formuler des préconisations.
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