Le coordinateur(trice) aura pour mission d’animer la dynamique autour du Contrat Local de santé (CLS) et de piloter la Convention Territoriale Globale (CTG).
Au titre du Contrat local de Santé :
- Elaborer, en partenariat avec l’ARS des Hauts de France et les partenaires du territoire, le diagnostic territorial de santé (bilan des actions de santé publique sur le territoire, identification des besoins etc…)
- Conduire l’écriture du futur CLS, sur la base des besoins identifiés et des orientations définies et proposer le plan d’actions en lien avec les partenaires du territoire et la délégation départementale de l’ARS
- Piloter le CLS dans la durée (animer les instances de gouvernance tels que les comités de pilotage et comités techniques, formalisation du plan d’actions)
- Assurer le suivi des actions du CLS
- Veiller à la bonne articulation entre les actions du CLS et celles de dispositifs proches
- Mettre en œuvre des actions inscrites dans le CLS
- Accompagner les porteurs d’actions en tant que de besoin dans le déploiement des actions inscrites dans le CLS
- Développer un réseau de partenaires et de personnes ressources
- Représenter la collectivité dans les instances et les réseaux de partenaires (CPTS etc…)
- Participer à l’élaboration de documents stratégiques de l’EPCI dans le cadre du CLS
- Favoriser la communication autour du CLS et promouvoir l’action « attractivité santé » de la collectivité.
Au titre de la Convention Territoriale Globale :
- Conduire des diagnostics territoriaux ou thématiques et notamment « inclusion » en matière d’accès des enfants issus de familles défavorisées ainsi que ceux porteurs de handicaps
- Assister et conseiller les élus et les comités de pilotage (état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial, tendances et facteurs d'évolution, prestations d’accompagnement des porteurs de projet, etc…)
- Accompagner dans la réalisation en fonction des objectifs prioritaires de la CTG (contribuer à la construction d’une stratégie de développement territorial, diversification et accessibilité de l’offre de loisirs, notamment sur le temps du mercredi et des vacances, etc…)
- Développer et animer la contractualisation, les partenariats et les réseaux professionnels
- Organiser et animer la relation avec la population (favoriser l'expression et la mobilisation des habitants, développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public, etc…)
- Contribuer à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre (mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées)
- Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation,
parentalité, logement et accès aux droits »
- Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles (participer au diagnostic socio-économique du territoire, évaluer les demandes et les attentes des familles, les qualifier en besoins et animer et suivre les commissions d'admission).
Compétences techniques :
Maîtriser la méthodologie de projet,
Connaissance des CLS et des politiques publiques impactant la santé,
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
Connaissance de l'environnement familial, social, des services à l'enfance et la jeunesse,
du handicap, de l'accès aux droits, du logement, de la précarité...
Maîtriser les outils informatiques (Word / Excel / Powerpoint),
Connaissances des procédures administratives liées à l’activité,
Compétences comportementales :
Discrétion,
Qualité d’écoute,
Expression orale,
Qualité rédactionnelle et de synthèse
Autonomie,
Leadership,
Sens de l’organisation et du travail en équipe,
Capacité à travailler en mode projet et en réseaux
Capacité d’adaptation à tous publics.
Sens du service public
Conditions et contraintes liées au poste :
Déplacements sur les sites d'intervention,
Potentielles réunions en soirée,
Véhicule de service,
Téléphone professionnel,
Ordinateur portable,
Télétravail.
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