Alternance - chargé de la gestion des recrutements h/f

L'IFAE RH - un métier, une formation, un emploi.

Prêt à concilier théorie et pratique dans votre parcours académique ? Saisissez cette opportunité unique avec l'IFAE RH et notre entreprise partenaire. Postulez dès aujourd'hui et tracez votre chemin vers le succès !

Notre entreprise partenaire recrute un Chargé de la gestion des recrutements H/F en alternance !

MISSIONS
- Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et rédiger les fiches de poste.
- Diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement (sites spécialisés, réseaux sociaux, etc.).
- Sélectionner les candidatures reçues, réaliser les entretiens de présélection et organiser les entretiens avec les managers.
- Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur période d'essai.

PROFIL
- Vous êtes intéressé par une formation Bac +3 à Bac +5 (diplôme validé ou en cours de validation) en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine
- Vous avez un esprit créatif
- Vous êtes proactif et dynamique
- Vous avez la capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les délais
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH).

AVANTAGES ENTREPRISE
- Accès à des formations certifiantes
- Actionnariat salarié
- Primes trimestrielles
- Tickets restaurant

AVANTAGES ECOLE
- Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration
- Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite
- Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating)

L'IFAE RH vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui !

Formation financée dans le cadre d'un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur.