Technicien de maintenance industrielle (h/f)

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À propos de la mission

* Réaliser des opérations de maintenance préventive
* Réaliser les interventions curatives, travaux et opérations métrologiques
* Rédiger les rapports d’interventions (saisies Module Maintenance SAP)
* Participer aux améliorations, proposer des mises à jour de la documentation technique


Travail non posté:

* Astreinte/ronde un week-end par mois
* Présence pendant les fermetures du site : 3 semaines en août et 1 semaine entre Noël et le jour de l'an
Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché

Compétences requises :

* Expérience en électromécanique
* Aisance avec des outils informatiques (Word, Excel), connaissance de SAP ou autre GMAO
* Autonomie, initiative et esprit d’équipe
* Organisation, rigueur, méthode
* Bon relationnel et sens du service
* Habilitation électrique
* CACES Chariot souhaité
* Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
* Aucun certificat requis


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.