Directeur categories et revenue growth management

Pour le compte de l'un de nos clients du CAC 40, nous recherchons un(e) Openstack ! Vos missions seront :

1. Être force de propositions sur le développement et le maintien de nouvelles fonctionnalités
2. Représenter le produit Openstack Cloud Service au sein de comités
3. Apporter sa contribution à la roadmap et à la stratégie produit
4. Contribuer à l'amélioration continue du projet
5. Participer à la maintenance du produit et au dépannage

Compétences requises :

* Cloud Computing : AWS, Azure, Google Cloud, bonnes pratiques du cloud OpenStack (niveau maîtrise requis)
* Outils de gestion : Active Directory, DNS, DHCP, NMS (Network Management System)
* Langages de Scripting : Python, PowerShell, Bash
* DevOps et Automatisation : Jenkins, Ansible, GitLab, Nexus
* Orchestration de conteneurs : Kubernetes

Profil candidat :

De formation supérieure minimum Bac +2, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans dans le domaine de l'expertise systèmes / Openstack. Plus qu'un diplôme, nous recherchons avant tout de l'expérience et une personnalité !

Compétences personnelles :

* Maîtrise de l'anglais écrit et oral
* Capacité à rédiger et à documenter
* Être rigoureux, méthodique et réactif
* Être autonome et disponible
* Capacité à partager, capitaliser, restituer et communiquer

Informations supplémentaires :

* Localisation : vous serez affecté en ILE DE FRANCE
* Date de prise de poste : dès que possible
* Rémunération : adaptée en fonction du niveau d'expérience
* Avantages sociaux :
o Prise en charge de la mutuelle à 60% par l'employeur
o Mise à disposition d'une carte ticket restaurant avec une prise en charge de 60%
o Prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 50%
* Congés :
o 5 semaines de congés annuels
o Des RTT suivant la réglementation de la convention Syntec pour les cadres
o Des congés acquis grâce à l'ancienneté : 1 jour supplémentaire tous les 5 ans
* Primes :
o Prime de vacances versée en deux fois en juin et en novembre
o Primes de cooptation versées à validation de la période d'essai des talents cooptés
o Primes d'apport d'affaire versées à signature de l'opportunité apportée par le talent
o Accord de participation avec plan d'épargne entreprise

Processus de recrutement :

1. Entretien téléphonique ou via Teams avec notre équipe de recrutement pour faire un point sur votre parcours et vos attentes
2. Entretien technique avec un expert qui parle votre langue (présentiel ou distanciel)
3. Étude de votre candidature par l'ensemble des intervenants (RH, Direction Technique et Direction Générale)
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