Les domaines d'activités proposés sont variés : entretien et création d'espaces verts, nettoyage urbain, collecte et traitement de déchets (cartons, DIB, biodéchets.), rénovation de bâtiments (plâtrerie/peinture) et collecte d'encombrants / débarras.
Un accompagnement est proposé à chaque salarié en insertion : pour l'apprentissage de techniques métiers et de savoir-être, pour des besoins d'accès au soin, au droit et au logement, aux aides sociales. afin de leur permettre d'accéder à un emploi stable ou à une formation. Une conseillère en insertion professionnelle et des encadrants techniques suivent leur parcours en insertion dès leur premier jour de travail.
Afin de permettre le retour à l'emploi du plus grand nombre, « LE TRANSIT » innove au quotidien en développant une gamme de services répondant aux besoins du territoire : métiers en tensions ou non pourvus, transition environnementale des collectivités et des entreprises...
En 2024, l'association a développé une activité d'assemblage de composteurs en bois 100% MADE IN France et une activité de collecte et de traitement des déchets alimentaires récupérés auprès des professionnels de la restauration de Villefranche et de ses environs. Elle s'apprête à déployer une plateforme de compostage afin de redistribuer aux agriculteurs, maraîchers et particuliers en demande le terreau produit par sa nouvelle activité de compostage.
« LE TRANSIT » est également la première entreprise d'insertion de France à s'engager, depuis le mois de mars 2024, dans une trajectoire bas carbone.
Enfin, l'association « LE TRANSIT » a reçu en Juin 2024 l'agrément « ESUS » (Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale) ET obtenu une reconnaissance d'intérêt général permettant de défiscaliser les dons
Afin de développer le plus rapidement possible un réseau partenarial en réponse à l'AMI O2R (voir sur sites officiels), l'association « LE TRANSIT » recrute un(e) animateur(rice) social et socioculturel à temps plein (35H - CDI) au 01/10/2024. Sa mission sera de coordonner le projet de territoire suivant :
Créer de la mobilité sociale pour favoriser une remobilisation professionnelle
Phase 1 : CREATION D'UN POOL D'ASSOCIATIONS LOCALES pour le repérage de tous les publics cibles : 12 Etablissements et Services Médico-Social + associations et services publics du territoire
Phase 2 : Animation d'un réseau solidaire pour :
- Repérage des profils correspondants par chaque partenaire et invitation de l'animateur du réseau à rencontrer les personnes concernées dans le cadre d'évènements
- Organisation d'évènements solidaires dynamisants et permettant la mise en lien
- Proposition de mobilisation sociale
- Proposition de mobilisation professionnelle dans le cadre d'immersions SIAE et/ou offre d'accès au droit, au soin, au logement et/ou à la mobilité
- Proposition de rdv individuels et collectifs
Phase 3 : Accompagnement :
Une fois le lien créé et le projet d'accompagnement établi, engagement de la personne et du porteur de projet sur 6 mois
- Entretiens réguliers
- Mise en place des actions nécessaires
Arrêt de l'accompagnement au bout de 6 mois sauf exception et relais systématique avec les dispositifs existants. Condition exceptionnelle de poursuite de l'accompagnement pour 3 mois : retard justifié dans les délais initialement prévus.
Experience: 3 An(s) - coordination sociale et culturelle
Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public,Conseiller, accompagner une personne,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Créer une relation de confiance,Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial,Travailler en groupe, en réseau,formation /exp. coordination sociale et culturelle
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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