Chargé de mission compensation & benefits - f/h en alternance

Depuis 126 ans, Casino accompagne le quotidien des Français. Cette histoire n’est pas un simple héritage : c’est notre force vive pour construire l’avenir.

Notre ambition est de réinventer le commerce de proximité grâce à nos marques iconiques : Monoprix, Franprix, Casino, Vival, Spar, Naturalia.

Le Groupe Casino étend également ses activités au e-commerce avec Cdiscount et à l’immobilier. Le Groupe Casino, permet d’évoluer dans divers secteurs (commerce, logistique, finance, RH, marketing, etc.) au sein d’un environnement dynamique et bienveillant.

Porteur d’une vision claire des mutations du secteur, son ambition est d’accélérer la transformation du commerce. C’est pourquoi toutes les activités de distribution du Groupe sont positionnées sur des formats d’avenir : la proximité, le premium et le e-commerce.


Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, rattaché(e) à la Direction des Rémunérations et des Avantages Sociaux Groupe, vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe jeune et dynamique sur les différents sujets de rémunération.

Véritable poste à 360°, vous serez autonome dans vos missions et serez impliqué(e) dans tous les projets afférents au Comp & Ben d’un grand groupe français porté à l’international. Les missions proposées seront les suivantes :

· Revue de performance : participation à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi de la revue annuelle de performance incluant notamment le calcul des bonus de la population suivie ;

· Enquête de rémunération : contribution à l’expression du besoin et à la collecte de données des enquêtes de rémunération afin de réaliser des benchmarks ;

· Index égalité Femme-Homme et Ratio d’équité : participation à la collecte de données, aux calculs, à l’interprétation des résultats et à la proposition des axes d’amélioration aux BU ;

· Reporting : mise à jour et suivi des bases des rémunérations en lien avec les BU pour l’ensemble du périmètre France et International ;

· Design et implémentation de Long-Term Incentives (LTI) : participation à la définition et à la mise en place des plans d’actions gratuites ;

· Négociations annuelles : implication dans la préparation et la conduite des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ;

· Epargne salariale : participation à la stratégie d’actionnariat salarié au sein du Groupe ;

· Elaboration de documents à l’attention du Conseil d’Administration du Groupe ;

· Veille sur la situation macro-économique et sur les innovations C&B actuelles ;

· Projets transverses en support à l’équipe C&B.