Chez Carole Dehays RH, membre du groupe ABALONE - la tribu qui avance du bon pas ! - nous sommes convaincus que chaque carrière mérite un nouvel élan.
Si vous êtes prêt à faire évoluer la vôtre, vous êtes au bon endroit !
Nous savons que derrière chaque candidature, il y a des ambitions, des talents uniques et des envies d'avenir.
C'est pourquoi nous mettons l'humain au coeur de notre métier : écoute, respect et accompagnement personnalisé.
Avec des bureaux à Nantes, Chartres, Lyon, Bordeaux et au Mans, nous vous accompagnons sur tout le territoire pour vous trouver l'opportunité idéale.
Rejoindre Carole Dehays RH, c'est choisir une équipe bienveillante et dynamique, qui vous aide à tracer votre chemin professionnel. Notre client, une PME nationale comptant une quinzaine d'agences et plus de 500 collaborateurs, recherche un ou une Responsable Paie et Administration du personnel H/F.
Au-delà des compétences, ce qui prime ici, c'est l'état d'esprit : entraide, bienveillance et une réelle proximité entre collaborateurs. Ici, chaque voix compte, et même les salariés peuvent participer au CODIR?!
Vous évoluerez dans une entreprise qui valorise ses équipes à travers des moments de convivialité comme des barbecues d'été ou des fêtes de Noël réunissant familles et enfants.
Le dirigeant, incarne cet esprit en étant attentif à toutes les idées et initiatives.
Vos missions :
En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, vous prendrez en charge une équipe de 4 collaborateurs.
Vos principales responsabilités incluront :
- Organiser, répartir et superviser la charge de travail des membres de votre équipe.
- Piloter l'intégralité du processus de paie et des déclarations de charges sociales.
- Assurer le suivi administratif RH, incluant les contrats, la gestion des absences, et les dossiers du personnel.
- Produire des rapports réguliers pour la direction, offrant une vision claire et précise des indicateurs RH.
- Paramétrer, maintenir et optimiser le logiciel Sage Paie pour garantir son efficacité.
- Rester constamment informé(e) des évolutions légales et réglementaires en matière de droit social et les appliquer.
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