Un aperçu sur notre vision.
Qui sommes-nous ?
Nous sommes une entreprise d'assurance qui défend une autre idée de l'économie, centrée sur l'humain. Nous avons développé un modèle mutualiste qui met l'expérience de nos sociétaires et de nos salariés au cœur de nos actions.
Ce sont ces valeurs que nous portons en tête lorsqu'il s'agit de recruter des talents pour renforcer notre équipe.
Sur le plan technique, nous développons des applications innovantes avec Java 11+ et Spring Boot, mais aussi avec des langages tels que JavaScript, Node.js et React.js.
Nos équipes travaillent ensemble pour créer des solutions efficaces et performantes, assurer la qualité du code et utiliser les outils d'intégration continue, de monitoring et d'observabilité.
Au sein de notre Guilde Développement MAIF, nous partageons nos connaissances et nos expériences pour faire vivre et progresser le métier de développeur.
Si vous êtes curieux(se) et sensible à la qualité du code, si vous aimez prendre des initiatives et proposer des améliorations, alors nous voulons vous rencontrer !
Quel est votre rôle ?
* Concevoir et développer des solutions intégrant plusieurs éléments tels que backend, frontend et DevOps;
* Contribuer à la mise en production de nos applications;
* Participer à la réécriture de nos patrimoines applicatifs;
* Assurer la qualité du code et utiliser les outils d'intégration continue, de monitoring et d'observabilité;
* Faire de la veille et du partage de connaissances dans notre Guilde Développement MAIF;
* Contribuer à la culture DevOps et Cloud.
Professionnalisme et compétences requises :
* Au moins 2 ans d’expérience dans le développement d’applications ;
* Des compétences solides en développement Java et/ou JavaScript ;
* Sensibilité à la qualité du code et pragmatisme ;
* Proactivité et initiative ;
* Compétence en écoute et sens du service.
Avantages
Un vaste choix de contextes et de projets qui permettent d'aborder des sujets différents sur le plan technique et fonctionnel ;
Des collectifs dans lesquels il fait bon vivre ;
Un cadre de travail qui vise à un excellent équilibre pro/perso : télétravail 2 à 3 jours par semaine ;
Accords sur le temps de travail (possibilité d'augmenter ou baisser son temps de travail) ;
De nombreux avantages, comme un salaire fixe attractif, une prime de vacances, des augmentations collectives & individuelles...
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