Alternance-hq- ingénieur contrôle et adaptation du centre de compétences h/f

Req ID :481651

Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l'empreinte carbone et remplacer la voiture.

Basé à : Saint-Ouen, Paris France

OBJECTIFS DE LA MISSION :

Nous recherchons un alternants pour notre département de PI (Product Introduction)

Pi = service de mise en service et garantis des produit ferroviaires (train, métro, Tram)

Au sein de l'équipe Central PI, vous aurez pour objectifs de participer au contrôle et l'adaptation du centre de compétences (académie) de la population du métier.

Création, adaptation recherche de training pour la population du métier.

Etablir des études de travail a réaliser et Construire des équipes de travail au sein du département PI (au niveau mondial)

RESPONSABILITES SPECIFIQUES DE LA MISSION :

Vous serez en charge des missions suivantes :

Missions principales :

Consolider les grilles des matrices de compétences pour chaque métier en fonction de leurs principales missions, par niveau d'expertise (Logiciel ALPS / Excel) pour aboutir à des compétences hétérogènes selon les typologies de postes, de discipline, inter régions/pays/sites

Développer/homogénéiser/standardiser les compétences des équipes Services PI par régions/pays/sites

Définir & mettre en place des modules de formation pertinents

Proposer des stratégies de formation, de nouvelles solutions de formation : digital training, webinars, coaching/ tutoring, qualifications

Développer & déployer des modules de formation adaptées

Cartographier des parcours de formation & de carrière (évolutions potentielles par Job position)

Mettre en place une mesure d'évaluations de compétences

Mesurer & développer les niveaux d'expertises

Evaluation des compétences

Analyse des évaluations

Analyses par fonction, sous-fonction, job code, région, site

Synthèse des principaux écarts et identification des besoins de développement par compétence, région, site, job codes

Suite aux différentes analyses effectuées, créer des réseaux de travail

Analyser les techniques de travail

Supporter et animer les réseaux

Créer et mettre en place les trainings adapter à la fonction

PROFIL :

Ecole d'ingénieur (génie industriel, maintenance), option management des compétences et du savoir-faire (relations humaines)

Bac +4 minimum

Un bon niveau d'anglais souhaité

DUREE : 1 an minimum début septembre 2025

Il n'y a pas que les passionnés de trains qui s'épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d'échanger avec vous !

Remarque importante

En tant qu'employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d'égalité d'accès à l'emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.