Description du poste
Au sein de l’équipe Talent Acquisition du siège international d’Ubisoft, vous intégrerez l’équipe Talent Acquisition & Mobility en charge de tous les recrutements pour les différents sièges d’Ubisoft en France.
Ces sièges emploient près de 2000 collaborateurs et collaboratrices, exerçant principalement les fonctions suivantes : Développement, Infrastructure, Data, Cybersécurité, Gestion de Projets et de Produits, Design, Qualité, Analyse, Juridique, Comptabilité, Finance, Achats, Ressources Humaines, Communication, Workplace, Marketing, ainsi que les métiers de la production de jeux vidéo (Programmation, Production, Art, Game Design, Edito, etc.).
Rattaché·e au Talent Acquisition Manager, vous intégrerez une équipe de 10 Talent Acquisition & Mobility Specialists qui se partagent les différentes entités composants les sièges d’Ubisoft ; le rôle de l’équipe Talent Acquisition est de trouver, attirer et évaluer les meilleurs profils pour nos entités, puis les convaincre de rejoindre Ubisoft.
En tant que Talent Acquisition & Mobility Specialist, vous gèrerez des recrutements de A à Z pour notre équipe Siège en France :
1. Animer le processus de mobilité interne : vous accompagner les salariés d’Ubisoft dans leurs démarches de mobilité interne : coaching, entretiens, évaluation.
2. Offrir une expérience-candidat inoubliable : vous faites des retours à tous les candidat·e·s en expliquant les raisons pour lesquelles le processus de recrutement continue ou s'arrête – vous incarnez une posture de coach authentique et digne de confiance.
3. Être un·e véritable Business Partner : vous conseillez les Hiring Managers tout au long du processus de recrutement ; vous travaillez main dans la main avec les équipes RH généralistes d'Ubisoft.
4. Faire rayonner Ubisoft : vous participez à différents évènements internes et externes, ainsi qu'à des meetups pour représenter Ubisoft et rencontrer des profils potentiellement intéressés par Ubisoft.
Qualifications
Pour réussir dans ce poste, il vous faut :
5. Background idéal : plusieurs expériences en recrutement (en cabinet ou en entreprise), idéalement sur des recrutements de profils non-techniques (fonctions corporate).
6. Un très bon relationnel : pour faire en sorte que chaque candidat·e se sente traité·e avec respect durant le processus de recrutement et pour, bien-sûr, leur donner envie de rejoindre nos équipes ; pour accompagner et conseiller les Hiring Managers, et pour être leur meilleur·e allié·e lors processus de recrutement ;
7. Une proactivité à tout instant : vous apportez des solutions pour générer du pipeline, pour améliorer vos taux de transformation, pour explorer de nouvelles méthodes et de nouveaux terrains de chasse ;
8. Langages : bilingue booléen évidemment, et une pratique courante du français et de l’anglais : nous recrutons des profils internationaux pour des Hiring Managers non-francophones.
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