Directeur adjoint de crèche h/f

Descriptif et missions Directeur adjoint de crèche H/F

Ce poste est à pourvoir à CLAMART.

Directeur adjoint de crèche H/F

La direction petite enfance a pour objectif principal de permettre aux familles de concilier vie familiale, vie sociale et vie professionnelle, en veillant à la bonne mise en oeuvre de la politique publique de la petite enfance définie par les élus.

Elle a donc pour mission d'encadrer et organiser l'action des services qui lui sont rattachés et notamment de veiller à la qualité de l'accueil proposé en établissement d'accueil de jeunes enfants.

Pour renforcer ses équipes, la Ville recrute aujourd'hui un(e) directeur adjoint de crèche sur une structure de 104 berceaux (F/H).Vous assurez en collaboration avec la directrice, la gestion et le développement de la crèche en garantissant un service d'accueil de qualité des enfants, tout en mobilisant les ressources humaines de l'équipe.

Vos missions :
- Assurer le bon fonctionnement de la crèche en l'absence de la directrice,
- Participer au sein de l'équipe à la prise en charge quotidienne des enfants,
- Participer au suivi du développement des enfants, de leur bien-être quotidien, de leur sécurité,
- Suivre les prescriptions médicales des enfants,
- Répondre aux questions des familles, créer un climat de confiance et savoir les orienter en cas de besoin,
- Encadrement, formation, information et motivation du personnel,
- Proposer des améliorations au niveau du fonctionnement de l'établissement et de la qualité du travail des agents,
- Participation à l'organisation des tâches du personnel,
- Préparer et participer aux réunions,
- Participer à l'élaboration du projet pédagogique,
- Participer aux actions de formation,
- Préparer avec la directrice et l'équipe les différentes manifestations annuelles,
- Organiser et prendre en charge l'encadrement des enfants porteurs de handicap,
- Participer activement aux groupes d'analyses des pratiques professionnelles lorsqu'ils sont mis en place, faciliter leur fréquentation.

Travailler à Clamart c'est :

Bénéficier d'une politique RH dynamique
- Journée d'accueil des nouveaux arrivants
- Matinée à la rencontre de l'équipe RH

Préserver votre bien-être
- 5 semaines de congés + 23 RTT par an + 2 jours de fractionnement
- Compte Epargne Temps (CET)
- Journée dédiée au bien être au travail
- Prime de fin d'année et prime au mérite

Bénéficier d'une large offre en matière d'action sociale
- Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%
- Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport, CESU, prime de rentreé des classes) avec adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) et à Clamaster (association dédiée aux agents de la ville de Clamart).
- Participation aux frais de garde des jeunes enfants, arbre de Noël
- Assistante sociale dédiée aux agents en cas de besoin
- Possibilité d'avoir une mutuelle et prévoyance avec une participation de la ville.

Rejoindre une Ville'Durable' et'Engagée'
- Forfait mobilités durables
- Nombreux projets autour de la biodiversité, du numérique responsable
- Labélisations Certi'Crèche obtenu en 2025, certification ISO 9001 et ISO 37001

Profil recherchéDirecteur adjoint de crèche H/F

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'Etat de Puéricultrice / d'Educateur de jeunes enfants / d'Infirmière avec un minimum d'expérience de 3 ans auprès des jeunes enfants. Vous disposez de solides connaissances du jeune enfant, de son environnement familial et culturel, de son développement psychomoteur, psycho-affectif et de sa santé. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, votre écoute, votre diplomatie et vos aptitudes managériales.

EC9648

Avantages collectifs au travail Directeur adjoint de crèche H/F
- Charte managériale
- Démarche de conseil/protection des agents
- Prime de fin d'année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d'absence
- RIFSEEP
- CIA
- Charte Handicap
- Charte de la diversité
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail
- Aides à la rentrée scolaire
- Participation aux frais de séjour/enfants
- Certification qualité ISO 9001

Description de la collectivité

Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement depuis la gare Montparnasse (7mn), Clamart compte plus de 55 000 habitants la Ville de Clamart est engagée depuis près de 10 ans dans une forte dynamique de développement urbain très liée aux enjeux métropolitains qui se traduit par un resserrement de son action avec les partenaires territoriaux (EPT Vallée-Sud Grand Paris, SEM, SPL) dans une perspective de partage croissant de compétences et de missions.

L'évolution du nombre d'habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d'accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maîtrise de la dépense publique.

Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d'organisation de l'administration pour passer d'une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l'ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).

Sous l'impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l'obtention de normes ISO 9001 (qualité de l'achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d'administration (Cahier d'Objectifs Partagés).