Détails de l'offre
Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le Val-de-Marne, un Département au service des publics. Avec 8 000 agents, il est l’un des premiers employeurs du territoire.
Département dynamique et résolument tourné vers l’amélioration constante des services rendus à l’usager, le Val-de-Marne a entrepris une réorganisation importante de ses services dans un objectif de modernisation et de responsabilité de l’action publique. Rattachée à la Direction Générale, le pôle Solidarités veille à la mise en œuvre des politiques sociales, de l’action sociale, de l’insertion et des parcours emploi, de l’autonomie, de la protection de l’enfance et de la jeunesse, de la protection maternelle et Infantile et promotion de la Santé et de la mission hébergement des familles vulnérables. Missions / conditions d'exercice Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice générale adjointe, vous jouez un rôle essentiel dans le soutien aux directions et accompagnez les évolutions organisationnelles du pôle et des différentes directions.
A cet effet, vous assurez :
•L’accompagnement des projets d’évolution de l’organisation à l’échelle du pôle. Vous êtes pilote de ces différents projets et assurez un rôle de chefferie de projet (audit, préconisations, outils d’aide à la décision, élaboration de plan d’actions, évaluation…) ;
•La mise œuvre et l’animation de démarches de concertation avec les agents ;
•Le pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec la Direction des ressources humaines (suivi des effectifs, emplois, compétences et des recrutements du Pôle, élaboration de scénarios d’évolution des métiers) ;
•La supervision du Centre de formation départementale aux métiers sociaux et médicaux-sociaux (participation à la stratégie de développement du CCPA et supervision des aspects pédagogiques et administratifs).
Vous inscrivez votre action dans une démarche transversale et partenariale favorisant la collaboration avec les directions du pôle et les différents partenaires internes, notamment la Direction des Ressources Humaines. Profils recherchés De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative en pilotage de projets organisationnels. Vous possédez de solides connaissances en matière d’évaluation des politiques publiques et de gestion des ressources humaines. Votre esprit d’analyse, vos capacités de synthèse et votre force de proposition sont des atouts.
Autonome et rigoureux, vous possédez par ailleurs de bonnes qualités rédactionnelles. Vos qualités relationnelles sont reconnues.
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