Chef de l’unité rémunération et gestion rh h/f

France Éducation international est un opérateur du ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse. Ses missions, qui s’inscrivent dans le cadre des priorités du gouvernement en matière de coopération internationale, s’articulent autour de trois axes d’activité : la coopération dans les domaines de l’éducation, l’appui à la diffusion de la langue française et la mobilité internationale. L’établissement, situé à Sèvres, est reconnu en France et à l'étranger pour ses compétences en matière d'expertise, de formation, d'évaluation et de gestion de projets internationaux. Pour conduire ses actions, il s’appuie sur le savoir-faire d’une équipe de 250 personnes, ainsi que sur un réseau de plus de 1 000 experts et de partenaires nationaux et internationaux.


Descriptif du poste


Placé(e) sous l’autorité de la Directrice du Pôle des ressources humaines (PRH), à laquelle il/elle rend régulièrement compte, la mission du ou de la chef(fe) de l’unité rémunération et gestion RH s’inscrit dans le cadre général du Contrat d’Objectifs et de Performance de France Éducation international.

Issu (e) d’une formation supérieure dans le domaine des RH, de la finance et/ou du droit public, le/la candidat(e) devra justifier d’une expérience significative dans un emploi similaire, assortie d’une très bonne maitrise des règles du statut de la fonction publique d’Etat et en particulier du ministère de l’éducation nationale, de la carrière et des règles de rémunération, des facteurs d’évolution et de la composition de la masse salariale.


Il/elle accompagne la DRH et son adjointe sur la mise en œuvre des missions de cette unité.

A cette fin, il/elle encadre 3 gestionnaires tout en assurant à titre prioritaire la paye des personnels permanents de FEI.


Ses activités principales :


* Assurer avec la gestionnaire des personnels permanents la paye des personnels de l’établissement via RenoiRH
* Organiser le contrôle du processus de paie
* Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale
* Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données
* Mettre en œuvre et coordonner la gestion de proximité ainsi que la gestion collective des agents

Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies …) de l'emploi et des compétences

* Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer
* Participer à l'élaboration du rapport social unique et au suivi des enquêtes ministérielles
* Participer au processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des personnels


Compétences et qualités requises


Issu (e) d’une formation supérieure dans le domaine des RH, de la finance et/ou du droit public, vous justifiez d’une expérience significative dans un emploi similaire.


Savoirs :

Connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique

Connaissance générale du droit public et des règles comptables et budgétaires (dispositifs et outils de GRH, GPRH, référentiels de gestion)

Maîtrise des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines


Savoir-faire :

Savoir communiquer

Savoir encadrer

Rédiger des notes, des lettres, des comptes-rendus et des documents de synthèse

Produire des tableaux de bord et en assurer le suivi et l’analyse

Maîtriser la pratique des SIRH (idéalement RenoiRH) et celle des logiciels bureautiques courants (pack Office-SharePoint)


Savoir-être :

Sens de l’organisation, rigueur, discrétion

Excellent relationnel, qualité d’écoute et de dialogue

Capacité à travailler en équipe, force de proposition

Réactivité, capacité d’adaptation, autonomie


Informations complémentaires

Poste ouvert à des titulaires ou contractuels pour un CDD d’un an renouvelable

Poste de catégorie A

Management : oui

Statut du poste : Poste vacant


Modalités de candidature

Envoyer CV et lettre de motivation à mvt@france-education-international.fr