Responsable d’appui à la coordination h/f

1. Responsable d’appui à la coordination H/F

Offre d'emploi' Responsable d’appui à la coordination H/F LNA Santé Vertou

Publié il y a 40 joursResponsable d’appui à la coordination H/F - Vertou - Pays de la Loire
2. Type de contrat

CDI

3. Rémunération

3300 à 3500 par mois

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Description de l'offre

À l'HAD Val de Loire, vous êtes les héros du quotidien !

Vous avez le cœur sur la main et la passion dans le sang ? Ça tombe bien, nous aussi !

L’établissement recherche à partir du 1er mars 2025 un/une Responsable d’appui à la coordination en CDI (100%).

Les candidatures seront clôturées et étudiées le 14 février 2025.

/!/ Attention : le Diplôme d'Etat d'Infirmier et l'expérience managériale sont indispensables pour candidater /!/

Le poste

Manager les ressources humaines :

5. Favoriser un bon climat de travail orienté vers le patient dans le respect de la culture et des valeurs du Groupe LNA Santé,
6. Etre responsable de la bonne organisation du travail : plannings, congés, formations … des soignants et des collaborateurs de son périmètre.
7. Manager les équipes pluri professionnelles dans son périmètre : réalisation des entretiens annuels, mi annuels, d’accompagnement et de développement des compétences.
8. Gérer les conflits et participer à la prise de décision de sanctions en lien avec la Direction des Soins pour les collaborateurs de son périmètre.
9. Gérer, en collaboration avec le pôle RH, les recrutements et l’intégration des collaborateurs du pôle soins : infirmiers, aides-soignants, IDE d’Appui et secrétaires médicales.
10. Transmettre les éléments complémentaires de la paie à la personne qui s’en charge.

Gérer les préadmissions, les admissions et les sorties des patients :

11. Garantir l’intégrité des données renseignées dans l’outil de suivi par patient (MHCare),
12. S’assurer de la fluidité et de la rapidité de l’admission des patients au sein de l’HAD.

Coordonner la prise en charge :

13. Veiller à l’équilibre de la charge de travail et l’homogénéité des pratiques entre les unités de soins,
14. Impulser la bientraitance au sein de l’HAD.

Manager la qualité et gérer les risques :

15. Participer activement à la démarche d’amélioration continue de l’HAD (certification HAS, écoute patients),
16. Participer à la gestion des risques (cartographie des risques, EI, analyse des causes…)
17. Contribuer au fonctionnement des instances (CME, CREX, CLUD, CDU …)

Les bonus du quotidien :

18. Intégrer LNA Santé c’est aussi : Mutuelle - CSE - Parcours d’intégration personnalisé - Possibilité d’évolution de carrière - Formations interne - Ecole de formation - Intéressement - Participation - Actionnariat - QVCT - Journées métiers…. Chez nous, vous aurez la possibilité d’évoluer et de vous former tout au long de votre carrière.

Profil Recherché

19. Etre titulaire d’un diplôme de Cadre de santé ou d’un master de management
20. Avoir une expérience significative en management (3 ans / 10 personnes minimum)
21. Avoir une expérience significative en gestion de projet
22. Animation d’équipe & résolution de conflit
23. Sens des responsabilités
24. Appétence informatique indispensable
Bienvenue au siège du Groupe LNA Santé ! LNA Santé est une entreprise familiale nantaise, dont le métier est de soigner et prendre soin de personnes en situation de fragilité ou de perte d’autonomie. Ce sont plus de 9000 professionnels qui œuvrent quotidiennement auprès de nos 85 établissements de santé (Ehpad, Centre de réadaptation, Hôpital à domicile…). Entreprise à mission, nous avons à cœur de porter collectivement des actions concrètes répondant aux enjeux de santé, sociaux et environnementaux.Notre siège est accessible en voiture et dispose d’un parking dédié aux équipes, vous pouvez également venir en transport en commun : Ligne de BUSWAY 4 : arrêt Porte de Vertou. Nous disposons de locaux agréables et récents, avec un restaurant d’entreprise et des repas faits maison.L'arrêt du Busway qui relie LNA Santé à Nantes est au pied du bâtiment