Mieux appréhender les aspects législatifs, sociétaux et managériaux de la diversité permet aux managers d’optimiser leur politique de recrutement et d’intégration. C’est aussi pour eux un moyen de faciliter la collaboration et de réduire les tensions et conflits.
Cette formation apporte aux managers les clés de lecture de leurs propres représentations, des enjeux de la diversité et favorise l’intégration de la démarche dans leur management.
Les objectifs de formation
* Cerner les enjeux et les évolutions du concept
* Dépasser les stéréotypes et biais sous-jacents à ses comportements
* Être sensibilisé à la lutte contre la discrimination et à la richesse de la diversité en entreprise
* Identifier ses marges de manœuvre pour soutenir la diversité
* S’approprier les outils et bonnes pratiques pour faciliter la coopération et maîtriser les tensions
Public cible : Tous managers, responsables d’équipe, chefs de projets nationaux ou internationaux qui managent des équipes hétérogènes.
Pré-requis
Il est souhaitable d’avoir suivi une formation sur les fondamentaux du management.
Durée
1 jour (7h)
Définir et clarifier la notion de diversité
* Les enjeux de la transversalité
o Cerner les enjeux éco, sociétal, organisationnel et réglementaire…
o Comprendre les évolutions du concept : De la non-discrimination à l’inclusion
o Situer la politique de management de la diversité dans son entreprise
Sensibiliser à la richesse de la diversité
* Comprendre les stéréotypes pour mieux les maitriser
* S’ouvrir au changement et à la diversité
Soutenir la diversité dans l’équipe
* Analyser l’impact de la diversité dans l’environnement de travail
* Identifier les ressources mobilisables
* Intégrer le management de la diversité dans les actes managériaux et dispositifs RH
Développer la coopération
* Donner des repères pour mieux vivre en équipe
* Développer des synergies
Maitriser les tensions
* Comprendre les différences de perceptions
* Conduire un entretien de régulation : adapter son mode de communication
J’organise les formations inter-entreprises pour qu’elles soient des expériences enrichissantes et impactantes.
Cynthia Rondeau
#J-18808-Ljbffr
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